近年来，四川省中江县着力优化职级晋升制度，积极开展专项晋升，持续激发干部干事创业积极性，凝聚推动高质量发展的强大动能。
      突出晋升导向。坚持事业为上，以“作风+能力+成绩”为基准，把县域经济发展中招商引资、对上争取等主战场实绩实效作为评价使用干部“硬指标”，优先晋升长期在乡镇、重点项目指挥部等急难险重一线工作、成绩突出的干部。
      突出晋升考评。坚持考评工作刚性约束，细化相关规则，确保考出实绩、考出作为。强化考评结果运用，破除论资排辈、隐性台阶，晋升年度目标绩效考核一等奖单位23人、项目建设一线14人，以有效举措让“吃苦者吃香、优秀者优先、实干者实惠”。
      突出晋升激励。打破晋升“大锅饭”，在全县上下凝聚思想共识、服务中心大局，进一步激励广大干部在各自岗位上勤勉尽责、奋勇争先，形成“干部在基层一线成长、组织从基层一线选拔”的良好氛围。