本次培训为期5天，将围绕罗江区创建国家乡村振兴示范县、全域推进城乡融合发展等中心工作，聚焦党建引领、产业发展、基层治理等方面设置19堂课程，助力113名村级党组织书记后备力量综合履职能力得到进一步提升。

去年以来，罗江区着眼村党组织带头人后备力量队伍建设，围绕“选得出、用得上、留得住”精准施策，不断增强乡村振兴人才队伍支撑。一是聚焦“选得出”，多方拓宽人选来源。对照标准广泛发动，面向社会公开遴选等方式发动后备力量选拔报名172名。突出重点走访回引。采取现场招募、线上选拔、乡情恳谈会等形式，摸排建立224人本土优秀人才台账。二是聚焦“用得上”，精准匹配人岗需求。细化4类17种情形区分各村储备需求的急缓难易，对应“红、黄、蓝”三级预警并分类明确短、中、长期储备重点。开展到村“三件事”办理情况履职评估，发挥“以岗育人”实效性。三是聚焦“留得住”，全面优化激励保障。动态跟踪培养，聚焦后备力量实训提能、激励保障、成长拓展、关心关爱4个方面，制定出台激励保障“二十条”措施。实施乡村振兴“菁英计划”，打造“1+9+N”孵化工作室，聚焦1个主阵地，辐射9个精品村，通过开设N场微课堂，选聘N名乡村顾问，举办N场实践活动，持续增强后备力量履职获得感和群众认可度。

下一步，罗江区将严把政治标准，拓宽选人视野，加强后备力量培养锻炼、动态管理，切实筑牢村级后备干部人才“蓄水池”，确保为村级班子储备一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。