蓄势赋能 且待芳华——德阳市罗江区村级党组织书记后备力量“菁英计划”培训班开班
更新时间:2025-03-11
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3月10日上午,德阳市罗江区村级党组织书记后备力量“菁英计划”培训班正式开班,德阳市城乡基层治理促进中心副主任刘丁滔莅临指导,区委常委、组织部部长汪旭作开班动员讲话。 开班仪式展播了罗江区后备力量培育储备宣传视频《向光而行—罗江“头雁”成长记》,邀请了后备力量代表作现场交流发言,展示了村级后备力量“头雁孵化工作室”的建设方向,介绍了备后力量激励保障“二十条”措施以及“头雁孵化工作室”的建设方向等阶段性成果。 汪旭对后备力量培育储备工作的重大意义做了具体阐释,并结合罗江实际,对相关工作提出了具体要求。他强调,一是要提前谋划,做好村(社区)换届推演,把群众满意、组织放心的后备人选培育好、使用好。二是要强化跟踪管理,加强联系帮带,进一步提高培育工作质效,提升后备力量综合能力。三是要大力挖掘选树正面典型,宣传先进典型事迹,在全区营造关心支持后备力量的浓厚氛围,激励后备力量扎根基层干事创业。 本次培训为期5天,将围绕罗江区创建国家乡村振兴示范县、全域推进城乡融合发展等中心工作,聚焦党建引领、产业发展、基层治理等方面设置19堂课程,助力113名村级党组织书记后备力量综合履职能力得到进一步提升。 去年以来,罗江区着眼村党组织带头人后备力量队伍建设,围绕“选得出、用得上、留得住”精准施策,不断增强乡村振兴人才队伍支撑。一是聚焦“选得出”,多方拓宽人选来源。对照标准广泛发动,面向社会公开遴选等方式发动后备力量选拔报名172名。突出重点走访回引。采取现场招募、线上选拔、乡情恳谈会等形式,摸排建立224人本土优秀人才台账。二是聚焦“用得上”,精准匹配人岗需求。细化4类17种情形区分各村储备需求的急缓难易,对应“红、黄、蓝”三级预警并分类明确短、中、长期储备重点。开展到村“三件事”办理情况履职评估,发挥“以岗育人”实效性。三是聚焦“留得住”,全面优化激励保障。动态跟踪培养,聚焦后备力量实训提能、激励保障、成长拓展、关心关爱4个方面,制定出台激励保障“二十条”措施。实施乡村振兴“菁英计划”,打造“1+9+N”孵化工作室,聚焦1个主阵地,辐射9个精品村,通过开设N场微课堂,选聘N名乡村顾问,举办N场实践活动,持续增强后备力量履职获得感和群众认可度。 下一步,罗江区将严把政治标准,拓宽选人视野,加强后备力量培养锻炼、动态管理,切实筑牢村级后备干部人才“蓄水池”,确保为村级班子储备一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。
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