选人用人导向是干事创业的风向标。高原民族地区基层条件艰苦、任务特殊、考验严峻，必须贴合基层实际，用好政治、实绩、口碑“三维标尺”，精准识人、公正选人、科学用人，树立重实干、重基层、重担当的鲜明导向。
      以“政治标尺”定底色，严把选人首道关口。涉藏地区选人用人，政治标准居于首位。始终把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为选人第一关口，全方位、多角度、近距离研判干部政治表现。重点考察干部在维护稳定、民族团结、重大任务当中的立场态度与实际行动，坚决把政治上不合格的人员挡在门外，确保选用的干部绝对忠诚、绝对可靠。
      以“实绩标尺”论担当，厚植基层干事沃土。坚持以实绩论英雄、凭担当用干部，破除唯资历、唯材料的片面评价导向，重点看干部扎根艰苦岗位、攻坚克难的现实成效。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、民生保障等一线战场，看干部干出的实绩、群众得到的实惠。优先使用长期坚守基层、踏实奉献、善于攻坚的干部，让实干担当的干部拥有干事舞台。
      以“口碑标尺”验成效，站稳为民选人立场。干部干得好不好，群众最有发言权。将群众口碑、基层评价作为识人用人重要参考，深入一线听取真实民意。重点检视干部为民服务的态度作风，看是否实实在在为群众纾困解难。对脱离群众、作风漂浮、实绩虚化的干部不予选用，真正选出基层信服、群众认可的实干干部，涵养风清气正的政治生态。
      用人导向明，则干事风气正。持续用好三维识人标尺，精准选拔任用高原实干干部，充分激发干部履职奋进的内生动力，为地方各项事业高质量发展夯实组织根基。（作者：泽郎他）