严管和厚爱结合、激励和约束并重，是新时代建强基层干部队伍的重要原则，也是巩固拓展正确政绩观学习教育成果的关键举措。基层直面群众、承接任务繁重、矛盾问题集中，唯有坚持严的基调不放松、暖的激励不断档，持续校准干部政绩坐标、提振干事精气神，才能推动基层各项工作务实笃行、落地见效。
      严管绷紧“纪律弦”，筑牢基层履职“防火墙”。基层是政策落地的最后关口，干部政绩观端正与否，直接关系民生福祉和基层治理质效。少数干部存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、新官不理旧账、重材料轻实效等偏差问题，本质是日常监督宽松、纪律约束弱化。必须把严管贯穿干部管理全过程，依托巡视巡察、审计监督、日常督查等监督渠道，精准发现纠治盲目决策、虚假落实、敷衍整改等政绩观错位问题。常态化开展谈心谈话、咬耳扯袖、警示教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，让基层干部知敬畏、存戒惧、守底线，从源头杜绝履职跑偏、政绩走虚。
      厚爱激活“实干劲”，撑起基层担当“保护伞”。基层工作繁杂细碎、攻坚任务艰巨，一线干部长期扎根乡村、直面群众、攻坚克难，更需要组织撑腰鼓劲、正向激励。如果一味加压问责、只严不励，极易滋生多干多错、躺平避责的消极心态。要树立重实干、重实绩、重长远的鲜明用人导向，健全差异化考核评价体系，让踏实肯干、实绩突出的基层干部有舞台、有奔头。精准落实容错纠错、澄清正名机制，科学区分改革探索失误与违纪违规行为，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，切实卸下干部思想包袱，充分激发基层干事创业内生动力。
      刚柔并济校准“政绩舵”，夯实基层治理“压舱石”。严管立规矩、厚爱聚人心，二者辩证统一、相辅相成，是淬炼过硬基层队伍的一体两面。只重严管缺少厚爱，容易挫伤干事热情、束缚创新手脚；只讲厚爱弱化严管，容易滋生松懈心态、纵容履职失范。巩固拓展政绩观教育成果，必须坚持刚柔并济、双向发力，一方面持续拧紧纪律发条，常态化排查整治政绩观偏差、形式主义、虚假落实等突出问题；另一方面持续做实关心关爱，健全激励担当长效机制，营造鼓励实干、宽容失误、争先创优的良好氛围，推动基层干部始终务实履职、清廉履职、为民履职。
      奋进新征程，实干是最亮底色，担当是最强动能。广大基层干部要正确看待严管与厚爱，把组织监督当作砥砺初心、规范言行的标尺，把组织关爱化作扎根基层、干事创业的动力，摒弃功利思维、摒弃浮躁作风，多做打基础、利长远、惠民生的实事潜功，奋力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬政绩。（作者：罗绒曲西）