“这个我不行”“这个我不懂”“这个不归我管”，在基层工作中，这些脱口而出的“不”字，成了少数年轻干部的口头禅。究其“不”字泛滥背后的原因，究其“不”字泛滥背后的原因，一有价值观错位。部分年轻干部把岗位当作“避风港”，缺乏为民服务的赤诚之心，怕担风险、怕惹麻烦、怕背责任，导致精神萎靡、行动迟缓。二有考核机制的“洗碗效应”。少数单位“干得多错得多”的逆向激励，让“多一事不如少一事”的念头滋生，敢闯敢干的人反而处处受掣肘。三有担当精神的缺失。一些干部把“不”字当“挡箭牌”，不说“行”就不用扛事，不说“懂”就不用钻研，不说“管”就不用涉险，久而久之养成了习惯性退缩。

跑遍一线，在“知路”中破除畏惧心态。“没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”知路，就是要沉到一线把情况摸实摸透，路看清了，脚下的步子才稳，畏难的情绪自然消失。习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”年轻干部破除“不”字禁锢，就要主动跳出办公室“舒适区”，多采取“四不两直”方式，深入田间地头、街头巷尾“把脉问诊”；要放下架子、扑下身子，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查等方式，多开展解剖麻雀式调研，在“七嘴八舌式”的讨论中找准破题路径；要对调研发现的民情民意逐一梳理，形成问题清单、责任清单、任务清单，发扬钉钉子精神，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。当知路渐清、底数渐明，“怕”的枷锁自然松动，愿担当、敢担当、善担当必将蔚然成风。

跑深基层，在“知民”中补齐能力短板。“以百姓心为心，倾听人民心声。”知民，就是要走近群众、读懂群众，在为民服务中练就“真功夫”。年轻干部要甘做基层“螺丝钉”，常怀“本领恐慌”，在“解剖麻雀”中“麻雀虽小，五脏俱察”，以小窥大、见微知著，在深入互动中捕捉真实声音、发现堵点痛点、摸清深层症结。要拧紧思想“总开关”，把“两个确立”决定性意义领悟到位，“四个意识”“四个自信”“两个维护”践行到位；要熔炼会干事的本领，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在乡村振兴、信访维稳等一线岗位经风雨、长才干，常态化“充电赋能”，成长为基层工作的多面手、活字典；要永葆干成事的执着，发扬“匠人”精神，深耕细作、精雕细琢。当知民渐深、本领渐长，“不”字自然消隐、“行”字挺立，能干会干、善作善成的年轻干部必将脱颖而出。

跑透现场，在“知责”中健全制度保障。“敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。”知责，就是要明晰“为谁干事、干什么事、怎么干事”的核心要义，让敢跑敢干的干部不吃亏，这是破除“不”字顽疾的关键。要校准干部评价指挥棒，加大对实地调研、问题解决和群众满意度等实绩指标的考核权重，引导年轻干部在实干中积累素材、在服务中捕捉真情。要落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于探索的干部兜底，让他们放下包袱、轻装上阵；要树立多劳多得、优绩优酬的鲜明导向，在评优评先、选拔任用中优先考虑敢啃“硬骨头”的干部，让实干者得实惠、让吃苦者不吃亏；要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。当制度合力形成，愿担当、敢担当、善担当必将蔚然成风。

知路，脚下有底则不惧；知民，心中有谱则不惑；知责，肩上有担则不怠。年轻干部当把“不”字从口头拿掉，把“干”字刻进心头，在跑遍、跑深、跑透中淬炼成长，用实干担当书写无愧于时代的青春答卷。（作者：冉斗志）