年轻干部是党和国家事业的生力军，是推动发展、接续奋斗的中坚力量。年轻干部成长成才，关乎党的事业薪火相传、长治久安。习近平总书记多次强调，要从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。从严抓好年轻干部教育监督管理，是全面从严治党的必然要求，更是锻造高素质专业化干部队伍、夯实执政根基的关键举措。
      抓实思想淬炼，筑牢廉洁自律“压舱石”。思想滑坡是最致命的滑坡，理想信念是年轻干部安身立命的根本。年轻干部初入仕途，面对各类诱惑、人情围猎，一旦思想防线松动、纪律意识淡薄，就容易迷失方向、误入歧途。抓好年轻干部管理监督，首要任务是抓实思想教育、强化理论武装，常态化开展党的创新理论、党章党规党纪学习教育，引导年轻干部坚定理想信念、站稳政治立场，从根源上摒弃“小节无害”“年轻可容错”的侥幸心理。要改变单一说教的教育模式，用好典型案例、警示教育基地、廉政庭审观摩等鲜活教材，以身边事警醒身边人，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时常态化开展谈心谈话、思想疏导，精准掌握年轻干部思想动态，及时纠治浮躁功利、懈怠松弛等不良心态，引导其始终守住初心、端正初心，筑牢拒腐防变的思想根基。
      织密监督网络，拧紧从严监管“安全阀”。严管就是厚爱，监督就是保护。年轻干部违纪违法，大多是从小事失守、小节松懈开始，根源在于日常监督宽松软、苗头问题处置不及时。做好年轻干部管理工作，必须坚持抓早抓小、防微杜渐，构建全周期、常态化、无死角的监督体系。要聚焦入职任职、岗位调整、提拔晋升等关键节点，梳理廉政风险清单，完善内控管理制度，从制度层面堵塞监管漏洞、压缩权力寻租空间。要打破“八小时内”单一监督模式，将监督触角延伸至生活圈、社交圈、朋友圈，常态化开展廉政家访、日常排查，对问题及时提醒约谈、批评教育，杜绝小问题演变成大隐患，让年轻干部在严管监督中规范履职、健康成长。
      坚持严爱并举，激活干事创业“新动能”。教育监督不是束缚约束，严管厚爱方能行稳致远。加强年轻干部教育管理监督，既要守住纪律底线、强化刚性约束，也要立足成长成才、强化正向激励，杜绝“一刀切”式管控、重惩戒轻激励的片面做法。一方面，始终坚持从严基调，对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍、不纵容，常态化纠治形式主义、官僚主义以及群众身边微腐败。另一方面，精准落实厚爱举措，健全容错纠错机制，严格区分改革探索失误与违纪违规行为，为担当者担当、为干事者撑腰，打消年轻干部“怕出错、怕担责”的思想顾虑。同时注重墩苗历练，主动搭建基层一线、急难任务、攻坚一线实践平台，让年轻干部在实战中锤炼本领、磨砺作风、厚植为民情怀，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，引导广大年轻干部守住廉洁底线、永葆干事锐气，以青春之力担当时代使命、助力高质量发展。
      育才造士，为国之本。年轻干部教育监督管理是一项长期性、基础性工作。各级党组织要切实扛起主体责任，常态化抓实教育、精细化做好监督、科学化强化激励，全方位护航年轻干部健康成长，让广大年轻干部既能挺膺担当、干事创业，又能清正廉洁、行稳致远，为党的事业发展注入源源不断的青春力量。（作者：胡凌凯）