当前，正值“金三银四”招聘关键期，2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”在全国各地密集推进。连日来，各地教育、人社等部门主动作为，搭平台、拓岗位、优服务，密集举办大型校园招聘活动，广泛吸引企事业单位进校揽才。直播带岗、AI简历优化、VR职业体验等创新服务手段悉数亮相，为大学生求职精准赋能。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校毕业生作为宝贵的人才资源，其就业状况不仅关乎个人发展和家庭幸福，更影响经济社会发展的活力与后劲。今年全国高校毕业生规模再创新高，就业总量压力不小。在此背景下，政府有关部门主动出击、精准赋能，破解供需堵点，力促高校毕业生高质量充分就业，体现了“就业优先”的鲜明导向，也传递出“以人民为中心”的民生情怀。

精准赋能，首在解决信息不对称问题。过去，学生找岗位“大海捞针”，企业招人才“雾里看花”，供需对接效率低下。如今，从大型校园招聘会到行业专场对接，从线上“云招聘”到线下“面对面”，平台搭建更加多元，岗位推送更加精准。特别是直播带岗等新形式的兴起，让企业展示直观、学生了解深入，有效拉近了供需双方的距离。

精准赋能，重在以技术提升人岗匹配率。AI简历优化帮助毕业生打磨求职“敲门砖”，让个人优势更加突出；VR职业体验让学生提前“走进”职场，增强岗位认知和职业规划能力。这些智慧化手段的运用，不仅提高了就业服务的效率与品质，更重要的是帮助学生在求职中提升了自我认知和就业能力，实现从“被动找工作”到“主动谋发展”的转变。

精准赋能，还体现在全过程的关怀与指导上。政策咨询、职业指导、心理辅导等配套服务及时跟进，帮助学生了解就业政策、明确职业方向、缓解求职焦虑。从“前端指导”到“后端跟踪”的服务闭环，让毕业生在求职路上更有方向、更有底气。

当然，促进高校毕业生高质量就业是一项系统工程，既需要阶段性攻坚，更需要长效机制建设。精准赋能不能止于招聘季的热闹，而应融入人才培养全流程。高校要主动对接社会需求，优化专业设置和培养方案；企业要积极履行社会责任，为青年人才提供更多成长机会；政府有关部门要持续完善就业服务体系，营造公平公正的就业环境。

就业服务有温度，青年成才有支撑。当技术手段打破信息壁垒，让岗位与人才精准“牵手”；当政策甘霖浸润求职节点，为青春梦想保驾护航；当全链条服务贯穿求职全程，为大学生成长铺就坦途——新时代青年必将在服务国家战略的生动实践中，书写无愧于时代的职业答卷，在民族复兴的征程上镌刻属于奋斗者的青春坐标。（作者：陈相）