近年来，理塘县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣中央、省委、州委组织工作部署，立足高原牧区地广人稀、党员分散、治理繁重的县域实际，以“天空之城党旗红”党建品牌为总牵引，抓实“班子抓作风、干部抓安心、人才抓平台、党建抓质量”四项重点，持续把组织优势转化为治理效能和发展动能，不断夯实雪域高原基层执政根基。
      聚焦思想铸魂，推动理论武装提质增效
      坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，常态化抓实党的创新理论学习，有效破解高原牧区党员集中学习难、学用衔接不紧密等突出问题。线下组建双语马背宣讲队，深入乡镇、虫草点、远牧点开展流动宣讲，深挖红军长征过境红色资源，依托开放式党性教育基地开展沉浸式红色教育，赓续红色血脉、凝聚高原奋进力量。线上依托“咔哒时间·康巴党旗红”特色学习载体，整合微信平台、村村响广播、党员微信群等渠道，精准推送学习内容，打通党员随时随地自主学习“最后一公里”。通过拍摄本土党员教育片、选树身边先进典型，以榜样力量引领全域比学赶超、争先创优。
      聚焦选贤育才，推动队伍建设提质强能
      对标民族地区干部“四个特别”政治标准，精准锻造适配高原治理、赋能乡村振兴的高素质干部人才队伍。创新推行“群众点单、党校配课、领导授课”定制化培训模式，围绕新时代党的治藏方略、民族团结进步、生态保护、高原文旅发展等核心内容，构建本土实训、州外挂职、红色研学立体化培育体系，实现村（社区）常职干部、驻村干部、后备力量轮训全覆盖。坚持一线淬炼育人，畅通年轻干部双向轮岗、基层历练渠道，选派优秀干部下沉防灾减灾、项目攻坚、矛盾调解等一线墩苗成长，树立重基层、重实干、重实绩、重口碑的鲜明用人导向。精准柔性引才，聚焦教育、卫健、农牧、文旅等重点领域建强乡土人才库，优化高原安居、就学、就医保障，切实破解高原引才难、留才难困境。
      聚焦党建融合，推动基层治理提质赋能
      坚持党建工作与中心工作深度融合、一体推进，以多元化“党建+”模式激活县域治理活力、赋能高质量发展。深化党建+民族团结，健全党员联户结对、常态化宣讲机制，推动各民族广泛交往、全面交流、深度交融，不断增进各族群众“五个认同”。深化党建+文旅提质，发挥党员先锋模范作用，引领群众发展特色产业、畅通农特产品产销链条，结合民俗节庆丰富党建活动载体，持续擦亮“天空之城”文旅金字招牌。深化党建+乡村振兴，依托驻村帮扶资源，规模化培育牦牛养殖、青稞种植、特色菌菇等集体经济，健全党员助农、带农、富农机制，持续拓宽群众增收渠道。深化党建+基层治理，常态化开展草场权属纠纷、邻里矛盾排查化解，常态化巡查安全隐患，坚决守住高原长治久安底线。
      聚焦从严管党，推动作风建设提质创优
      纵深推进全面从严治党，深化模范机关建设，压紧压实管党治党主体责任，严守组织人事纪律、保密纪律。常态化学习组工干部“每周一学”，全方位提升干部专业化、本土化履职能力。健全党建专项督查、党组织书记述职评议闭环落实机制，常态化下沉乡镇、村社督导调研，靶向纠治形式主义、官僚主义，以严细实的过硬作风，推动全县组织工作各项部署落地落细、提质增效。