“惯例”本是过往工作经验的沉淀，是解决常规问题的“参考系”。但在时代浪潮奔涌向前、发展任务日新月异的当下，部分党员干部将 “惯例”异化为不可逾越的“金科玉律”，遇事第一反应是“以前怎么做”，而非“现在该怎么做”，陷入“路径依赖”的桎梏。这种对“惯例”的盲目遵从，不仅让工作陷入僵化，更会错失发展机遇、背离群众期待。党员干部必须主动挣脱“按惯例办事”的束缚，以创新思维破局，以务实行动求变，让工作紧跟时代步伐、贴合群众需求。
    “按惯例办事”的路径依赖，本质是思想僵化的“遮羞布”，易让工作陷入“守旧陷阱”。长期依赖“惯例”，会使党员干部逐渐丧失主动思考能力：面对新问题，习惯用旧思路套解；遇到新挑战，倾向用老办法应对。比如，数字化浪潮下，部分基层干部仍执着于“纸质台账”“人工统计”，忽视“互联网 + 政务”的效率提升，既增加自身负担，也让群众多跑路；政策落实中，有的干部机械照搬“惯例流程”，不结合地方实际“因地制宜”，导致政策效果打折甚至“水土不服”。这种“以惯例为纲”的方式，看似“稳妥”，实则是缺乏担当、不愿创新的表现，长此以往，不仅干部自身能力停滞，工作也会失去活力，难以适应新形势。​
      破除“按惯例办事”的路径依赖，需以“问题导向”激活创新思维，让工作更具“针对性”。“惯例”的价值在于解决过往问题，当问题与环境变化时，“惯例”自然需要迭代。党员干部要打破依赖，首先要树立“问题导向”意识——深入基层调研，摸清工作中的新矛盾、群众的新诉求，明确“惯例”与现实需求的差距。面对群众对“政务服务效率”的期待，不能再沿用“层层审批、多头跑路”的旧惯例，应探索“一窗受理”“一网通办”新机制；针对乡村振兴中产业发展的新挑战，不能固守“传统种养殖”老思路，要结合市场需求与资源禀赋，探索“特色产业 + 电商”“农文旅融合”新路径。唯有以问题为“靶心”、以创新为“箭矢”，才能打破“惯例”束缚，找到更高效务实的方法。​
      破除“按惯例办事”的路径依赖，还需以“群众满意”为标尺，让工作更具“温度感”。“惯例”是否该打破，最终要看是否符合群众利益、能否让群众满意。部分党员干部坚守“惯例”，实则是将“方便自己”置于“方便群众”之上：有的窗口单位坚持“朝九晚五”固定时间，忽视上班族“办事难”痛点，不愿推出“延时服务”“周末预约”；有的地方开展惠民活动，仍用“发传单、开大会”的传统模式，不考虑新媒体传播便捷性，导致政策宣传“落地难”。党员干部要始终把“群众满意”作为出发点和落脚点，敢于突破“方便管理” 的旧惯例，多推“便民利民”新举措。主动倾听群众声音，了解其办事、生活中的困难，以“群众需求”倒逼工作创新，让工作既有“章法”，更有“温度”，做到“民有所呼、我有所应”​
      破除“按惯例办事”的路径依赖，更需以“容错机制”保驾护航，为创新者注入“安全感”。创新意味着打破常规，难免面临试错风险。若对“打破惯例”的探索过于严苛，动辄追责问责，党员干部自然会因“怕出错”而“守惯例”。因此，组织层面要健全容错纠错机制，明确“为创新者容、为担当者容、为负责者容”的导向，区分“无意之失”与“有意之过”、“违纪之错”。对因打破不合理惯例、积极探索而出现的轻微失误，要包容理解、及时纠正，避免 “一棍子打死”；对创新成效显著、群众反响好的做法，要总结推广，树立“鼓励创新、宽容失败”的导向。唯有让干部卸下“怕出错”的包袱，才能激发其打破依赖、主动创新的积极性，形成“敢闯敢试、敢为人先”的氛围。
      时代在发展，任务在变化，“惯例”永远不能成为阻碍进步的“绊脚石”。党员干部作为事业发展的“排头兵”，唯有主动破除“按惯例办事”的路径依赖，以创新思维谋发展，以务实行动解民忧，才能在新形势下开创工作新局面。（作者：胡凌凯）