近日，某些地方干部因违规遭查处。这一事件引发社会对基层“微权力”运行监督的广泛关注，而多名基层干部违规的原因也令人深思。

存在“认知模糊”地带。有规定要及时向经办机构报告工作变动，但部分社区工作人员未必清楚相关规定，因而继续领取，可谓无心之失导致糊涂犯错。

存在“小节无妨”心态。有的社区干部规矩意识淡薄，在他们看来，借工作之便捞取好处、收受老百姓钱财、侵害群众利益属于违规违纪，而冒领顶多是占了国家便宜，并没有损害具体个人，根本没意识到是侵占公共利益，同样属于违规违纪。

存在“侥幸心理”作祟。有的社区干部明知不该领取，但又觉得“钱不多事不大”，无人知晓可以蒙混过关；还有的则是见其他村社区干部领取眼馋，于是跟风效仿直至东窗事发追悔莫及。

村社干部和群众打交道最多，他们的作风好坏直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。因此，无论涉及金额大小，基层干部违规领取的行为都已触碰纪律红线，必须依规处理。从基层实际出发，对于“微权力”的监管既需要刚性约束的“雷霆手段”，也离不开精细管理的“春风化雨”。唯有兼顾力度与温度，做到疏堵结合、宽严相济，才能实现治理效能最大化。

要强化教育引导，注重“精准滴灌”。针对基层特点，开展常态化、针对性的法律法规培训，帮助村社区干部清晰把握政策边界；借鉴机关企事业单位个人事项报告制度，要求村社区干部如实填报是否领取、家庭成员有无吃低保等群众普遍关心的问题，以此强化新入职社区干部的规矩意识，从源头上杜绝“无心之失”“无知之错”。

要堵塞制度疏漏，强化“防微杜渐”。鉴于很多村社区干部入职前系灵活就业人员和个体户，其个人动态未与人社部门的信息系统互通等情况，建议适时建立健全失业申领全流程监管等制度、措施，从而及时消除监管盲区。

要把握执纪尺度，注重“惩前毖后，治病救人”。充分运用大数据等技术手段加强风险预警，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，推动监督关口前移。同时，坚持原则性与灵活性相统一。对确因认识模糊初犯、情节轻微且态度端正者，重在教育挽救；对明知故犯、屡教不改者，则严肃查处，形成震慑。通过精准处置，实现“处理一个、教育一片”的效果。(作者：史贺楠)