走进广西壮族自治区桂平市金田镇大贤村的中草药种植基地，200多亩南姜一望无际，长势喜人。农户介绍，等这批南姜成熟后，每亩能够产生约3万元的收入。几年前，大贤村还是个后进村，村子脏乱差。为改变村子面貌，当地围绕“乡情牌”做文章，积极回引乡土人才。在广东工作的90后谢冰梅被“相中”了。（11月12日《人民日报》）

乡村要振兴，产业必振兴。乡村振兴战略是解决“三农”问题的一剂“良方”，包括经济、政治、文化、社会和生态文明等方面。具体内容包括：产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。发展才是硬道理。产业兴旺，人民富强。没有产业兴旺的支撑作用，农民的生活富裕就是无源之水、无本之木。所以，振兴乡村，必须在产业振兴上下足“绣花功夫”。产业振兴，要因地制宜，根据当地的实际情况，精准施策，搞“一村一品”或“一组一品”，不可搞“一刀切”。产业有特色，才有发展前途。市场不相信眼泪，但市场欢迎特色产业。产业兴旺了，农村经济就发展起来了，农民自然也就富裕起来了。产业兴旺了，农民再也不用背井离乡去外地挣钱养家糊口了，在家门口就可以轻松就业从而实现腰包鼓起来的愿望。农民工返乡创业或务工，当地农民才会人员兴旺，乡村振兴才有“活力”，才称得上真正的乡村振兴。

产业要振兴，人才必振兴。人能尽其才则百事兴。人才振兴是乡村振兴的关键。隔行如隔山。专业的事要由专业的人来做。乡村振兴的人才要由懂“三农”工作的人才来担任，不能由其他领域的“外行”人才来充数。不客气地讲，引进其他领域的人才来搞乡村振兴工作，也是另类的“滥竽充数”，注定不会有好结果的。习近平总书记在山东考察时指出：“乡村振兴，人才是关键。”因此，乡村振兴一定要在人才振兴上下足苦功夫，方能在乡村振兴的事业中高歌猛进。

人才引进是人才振兴的重要举措。人才引进是一种可以立竿见影的好举措，在各个地方的乡村振兴事业中运用比较普遍。人才引进的方式多种多样。可以是委派制，也可以是周末制。总之，要不拘一格降人才。只要是懂得“三农”工作的人才，就要大力引进，为乡村振兴献计献策或者亲自挥汗如雨。人才引进，还需做好人才留住的“后半篇文章”。既要人才引得进，也要人才留得住。要待遇留人，让引进的人才劳有所得，能实现自身价值和社会价值，解除其生活、待遇等方面的后顾之忧，全身心投入到乡村振兴的宏大事业中建功立业。但，人才引进是治标之策，治标不治本。一旦引进的人才离开，人才缺乏问题又会涛声依旧。

人才培养是人才振兴的治本之道。十年树木，百年树人。乡村振兴人才培养是个慢工活，培养的周期长，见效慢，不可一蹴而就。尽管如此，还是必须搞好乡村振兴人才的培养工作。试想，如果各地都不培养乡村振兴人才，那乡村振兴人才从何处引进呢？总不可能无中生有吧？人才培养是长久之计，是乡村振兴的根本所在，是治本之道。因此，各地都必须下大力气做好人才培养工作。要打好乡村振兴人才培养的系列“组合拳”，让乡村振兴人才辈出。比如，采取财政、税收等多种待遇留人的方式，让人才培养工作轻舟已过万重山。人才培养可采取“请进来（聘请专家）”和“走出去（外出学习）”的两种方式进行。人才培养要发挥人才引进的“附加值”，让引进的人才培养当地的乡土人才，一举两得。比如，可以采取“一对一”“一对多”的培养方式，优化组合，最大限度地发挥引进人才的长处，取长补短，让本地人才如星星之火燎原起来。

人才振兴工作要可持续。人才振兴不可能一蹴而就，必须久久为功，方能善作善成。因此，乡村人才振兴工作要有长远的规划和“路线图”。一分部署，九分落实。各地要发扬移公移山精神，按照既定的乡村振兴规划和“路线图”抓好落实，一任接着一任干。诚如此，乡村振兴的宏伟蓝图一定能够完美绘就并熠熠生辉。（作者：何娟）