党的二十大报告指出，“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，首先必须对干部进行精准识别，精准识别必须精准考核。这就要求组织部门要充分发挥年度考核的“指挥棒”作用，在干部考核中，用好“尺子”、照好“镜子”、甩开“鞭子”，确保考核动真格、见真效，力促干部考核考准考实，激发干部干事创业内生动力。
      用好“尺子”，考出好队伍，配强好班子。干部考核要更加注重全面性、突出针对性、增强约束性，在时间、内容、结果运用上用好尺子。对不同区域、不同部门、不同类别、不同层次的干部“私人定制”考卷，卷面既有必答题，也有自选题，既有加分项，也有减分项，既考出干部的共性也考出个性。对应高质量发展要求，从全方位、多角度出发，选取公认度和指向性强、统计数据来源可靠的关键指标，把准考核指标“指向牌”，既注重看得见的“数据”，也注重看不见的“变迁”。“区别对待”一般干部和领导干部，把相同或相近类型领导班子和领导干部放在同一平台、用同一尺度进行比较，有效解决以往“一把尺子量到底”的弊端，在注重干部能力、学历提升的同时，又不搞年龄、学历“一刀切”，真正激励广大干部在重大斗争一线担当作为、干事创业。
      照好“镜子”，严明纪律规矩，树立良好风气。干部考核要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，严格对照政治标准，坚决划好政治红线底线，守好政治底色。要照好党章之镜，严肃党内政治生活；要照好法律之镜，严格遵守国家法律；要照好中央八项规定之镜，力戒形式主义、官僚主义。通过照镜子，正衣冠，把政治立场稳固、作风过硬的干部考核选拔出来，把与党离心离德、表里不一、立场摇摆的“两面人”“骑墙派”剔除出去。在考核中照好镜子，确保每一次考核都是对党员干部进行的一次全方位、立体式政治“体检”，确保干部源头上游来水清澈。
      甩好“鞭子”，用硬指标推动干部考核出实效。干部考核不能一考了之，要甩好考核之鞭，强化考核结果在干部管理中的刚性约束，发挥好考核结果的监督作用，及时发现、有效甄别“带病”干部，鼓励先进、鞭策落后，使考核成为加强干部管理的“硬抓手”和“牛鼻子”。同时，要根据考核结果中干部的表现，肯定成绩、指出不足，做到直面问题、精准纠偏，有的放矢地加强下一步干部教育培训，进一步改进和提升整个干部队伍建设质效。“廉洁”“能力”均评估，让干部考核评出“力度”，营造风清气正政治生态，贯彻新时期好干部标准。（作者：胡凌凯）