“功由才成，业由才广。”乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手，是全面建设社会主义现代化国家的重要内容。在这场波澜壮阔的乡村振兴大潮中，“人才积聚”是关键一环，是激活乡村发展潜力、推动农业农村现代化的核心要素。没有人才的汇聚与支撑，乡村振兴就难以实现质的飞跃。因此，必须将“人才积聚”放在突出位置，构建人才返乡、入乡、留乡的长效机制，为乡村发展安装强劲引擎。
      人才是乡村振兴的“活水源泉”。乡村之美，不仅在于山水风光，更在于人文底蕴。乡村振兴，既需要留住绿水青山，更需要激活人才这池春水。农村地区长期以来面临的人才流失问题，严重制约了乡村经济社会的发展。破解这一难题，需认识到人才是乡村发展的第一资源，是激活乡村潜力、驱动产业兴旺、促进文化繁荣、提升治理效能的关键。只有吸引并留住各类人才，才能为乡村振兴提供不竭的动力。
      构建多元人才引入机制。乡村振兴需要多元化的人才队伍，既包括懂农业、爱农村、爱农民的农业科技人才，也涵盖善于经营管理的复合型人才，以及在文化、教育、卫生等领域的专业人才。因此，构建开放包容的人才引入机制至关重要。一方面，政府应出台更多优惠政策，比如提供创业资金支持、税收减免、住房保障等，降低人才回流乡村的门槛和成本；另一方面，鼓励和支持企业、社会组织、个人等社会力量参与乡村人才引进，通过项目合作、技术指导、志愿服务等形式，搭建人才与乡村之间的桥梁。
      搭建人才成长平台，激发创新活力。人才的成长需要舞台，乡村的振兴需要创新。要围绕现代农业发展、乡村旅游、农村电商、乡村文化建设等重点领域，打造一批适合人才施展才华的平台和项目，如农业科技创新中心、乡村旅游创客基地、农村电商孵化器等。同时，强化人才培训和继续教育，提升乡村人才的专业技能和综合素质，尤其是利用互联网、大数据等现代信息技术，拓宽人才视野，激发他们的创新创造活力，使之成为引领乡村产业升级、业态创新的生力军。
      营造栓心留人良好环境。人才积聚，不仅要“引得进”，更要“留得住”。这要求我们必须优化乡村生活环境，提升公共服务水平，营造尊才爱才的良好氛围。改善基础设施，加强医疗卫生、教育、文化等设施建设，让人才在乡村也能享受到便捷舒适的生活条件；弘扬乡村优秀传统文化，增强乡村文化的吸引力和凝聚力，让人才在精神上有归属感；建立健全人才激励机制，通过表彰奖励、荣誉授予等方式，提高乡村人才的社会地位和职业荣誉感，让他们在乡村的广阔天地中大有可为、大有作为。
      乡村振兴，人才先行。人才积聚是乡村振兴战略成功实施的关键变量。只有汇聚各方人才，形成人才辈出、人尽其才的良好局面，才能真正激发乡村的内在活力，绘就一幅幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽画卷。让我们共同努力，以人才之光点亮乡村振兴之路，让广袤乡村焕发勃勃生机，共同迈向农业农村现代化的新征程。（唐建新）