近日，“99年女干部任副镇长”“00后担任副局长”等基层干部选拔任用消息引发关注。中新网注意到，今年以来，基层乡镇干部任前公示中频现95后、00后年轻干部。（6月1日 中国新闻网）
  干部提拔是个敏感的话题，破格提拔更容易拉扯到众人的神经。近年来，为调动党员干部干事创业积极性，各级各地纷纷出台激励广大干部新时代新担当新作为的有力措施，将破格提拔干部作出“明码标注”，破格提拔干部早已不是新闻。然而，本属正常提拔的疑似“破格”也引发各界关注，不得不引起组织人事部门的“紧张”——要更加谨慎运用破格提拔。
  其实，对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭“真本事”上来的。战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四呢？关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出，用这样的干部自然上级放心、下级拥护。
  年轻干部破格提拔对民众来说已经不是一件新鲜事，今年3月，贵州省黔西南州晴隆县人民政府网站近日更新后显示，出生于2000年6月的丁雕，已任晴隆县光照镇副镇长；4月23日，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，出生于1999年9月的女干部黄左梦琪已任永阳镇副镇长。
  笔者认为，对待这类事情公众应该理性看待。干部队伍年轻化也是一个必然的趋势和选择。年轻干部拥有良好的教育知识背景，掌握着丰富的科学文化知识，思想活跃、干劲十足，热情大胆、思维创新，拥有着很多的优势和潜力，如果能够在工作中充分发挥才能，必当能够干出一番成绩来，对祖国建设、优化干部队伍建设有着不可替代的作用。
  因此，关键要切实提高干部选拔任用工作的透明度,说明破格提拔情形和理由,公开选拔的过程和干部基本信息,让破格提拔始终在阳光下运行。对破格提拔的干部,要从严教育、从严管理、从严监督,使其能更好地发挥作用,对表现不好的、不胜任工作的,要做到能上能下,确保选出的干部真正能以“真本事”服众。（文艳）