近日，《求是》杂志发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》。去年7月以来，习近平总书记就“新质生产力”一词在多个重要场合作了深入论述，并就如何推动新质生产力加快发展提出明确指引，发展新质生产力、推动高质量发展已成为全党全社会的共识和自觉行动。组织部门肩负特殊职责使命，须切实找准自身的位与责，更加主动地融入中心大局、服务发展全局，努力为发展新质生产力、推动高质量发展多挑重担、多做贡献。
      着力党建示范引领，凝聚强大合力。坚持和加强党的领导是发展新质生产力、推动高质量发展的首要原则和根本保证。必须坚持以党的政治建设为统领，大力推进基层党组织分类提升、全面过硬，推动组织优势转化为发展优势。要健全党对各级各类组织全面领导的制度，完善中央重大决策部署贯彻落实机制，常态抓好软弱涣散党组织整顿提升，不断增强基层党组织的凝聚力战斗力。要围绕项目建设、乡村振兴、共同富裕等重点工作，积极推行“党建+项目”工作模式，在重大项目中成立临时党支部、党员突击队，选派党员干部担任项目联络员，服务保障项目加快建设。要完善党员干部联系服务群众制度，在机关企事业单位、社区、乡村等全面推行党员先锋岗、责任区、志愿服务等机制，深入开展“立足岗位作贡献”等活动，引导广大党员在经济发展、维护稳定、服务群众中亮身份、挑重担、作表率，把群众充分动员起来，凝聚起发展新质生产力、推动高质量发展的强大合力。
      注重干部提质赋能，增强发展本领。发展新质生产力、推进高质量发展，干部是关键因素。必须牢固树立和践行正确政绩观，健全完善综合考核评价体系，引导领导干部贯彻落实新发展理念、激发干事创业热情，主动担当作为，推动高质量发展。要制定实施新一轮干部教育培训规划，突出抓好中国式现代化理论的学习培训，加大“请进来”“走出去”力度，针对性选派干部赴外跟练、跨界历练，帮助干部开阔眼界思路，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要紧扣高质量发展需要，定期开展综合分析研判，注重跟踪了解领导班子和干部队伍在重点领域、重大项目一线现实表现、能力短板，为调整班子队伍、增强整体功能提供依据。要完善领导干部综合考核评价体系和结果运用机制，认真落实“三个区分开来”要求，健全担当作为的激励和保护机制，优化细化待遇保障、容错纠错等措施，提振干部队伍加快发展新质生产力的精气神。 
      突出人才主体地位，推动创新驱动。人才是创新的源泉和驱动力，以新质生产力推动高质量发展，归根结底要靠人才。必须健全完善人才引进、培养、使用、激励机制，优化人才发展环境，鼓励和支持各类人才在不同领域、不同岗位上发挥专长、贡献力量，激发其创新创造潜能，为发展新质生产力提供有力人才支撑。要围绕产业发展、重点领域，升级优化专项人才支持政策，探索采取“政招企用”“特设岗位”等引才机制，大力招引一批急需紧缺人才，推动实现引进一个人才、壮大一个产业、推动一方发展。要深化人才对外交流合作，以创新联合体和新型研发机构建设为突破，健全重点科研项目和攻关人才特殊调配机制，促进人才资源合理流动和高效配置，激发人才积极性、创造性。要加强科技人才创新创业培育和服务，加大人才发展、科研平台建设等支持力度，把各类研发机构、专家工作站等建成人才培养的重要基地，推动产教融合、产才融合。（王裔）