近年来，内蒙古自治区满洲里市积极把握新形势下干部监督工作特点，加强对党员干部“八小时外”的多维度监督，构建起“全天候”干部监督工作体系，努力锻造政治坚定、清正廉洁的干部队伍。（6月3日 中国组织人事报）
  据调查显示，许多领导干部权力出轨、行为出格、道德失范均发生在“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈。由于“八小时外”具有隐蔽性、迷惑性、复杂性，干部监督存在监管盲区，不少领导干部自律性不强，导致“小节”管不住，“大节”必失守。
  在“八小时外”，很多人们放松了警惕，降低了对自己的标准，也就给了腐败可乘之机。事实上，对于党员干部来说，其也有着社会属性和家庭角色，会有“迎来”和“送往”，而在“你来我往”的人际交往下，难免会被有心人钻了空子。因此，要将监督的触角延伸到工作时间之外去，到党员干部履行家庭美德和社会公德的环境中去走一走、听一听，为党员干部精准地“画像”。
  纪检监察部门要勇担重任，与相关职能部门及社区同向发力、同频共振，提升监督合力，力争党内监督、社会监督、舆论监督并举。“八小时外”的监督，要抓住“关键人物”“关键时期”，对显现出违纪苗头倾向的“关键人物”，对敏感的特殊时期，要加大力度进行重点监督。充分发挥人民群众的监督作用，借鉴“朝阳群众”监督举报模式，拓宽监督举报渠道，创新监督方法，让监督依靠群众、服务群众。
  党员干部是人民的公仆，一举一动事关党和国家的形象，党员干部“八小时外”的活动更能体现一名党员干部的党性修养和思想作风，因此要时时处处注意自己的言行和身份，注意在人民群众心目中的形象，既要在工作中时刻自警自省，慎独慎微，俯下身、沉下心踏踏实实为民服务，更要在生活加强自我约束、自我学习、自我净化，确保“八小时内”和“八小时外”一个样。
  解决好对党员干部“八小时外”的监督，既需要不断完善相关制度机制，构成全方位、立体式的监督网络，也需要党员干部把自觉接受监督当成是最好的自我保护，以律己之心，做坦荡之人、成光明之事。总之，一切有利于预防和抵制腐败行为的举措，都值得去尝试，都值得去付出。（文君）