阿坝州壤塘县：“四力”驱动 锻造硬核村干部队伍
更新时间：2023-09-05 
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选优配强，夯基固本增活力。始终把政治标准放在首位，采取“个人自荐+村民推荐”的方式，将熟悉村情民情的本村致富能手、外出务工经商人员、退伍军人、返乡高校毕业生等纳入村干部选用序列。完善村干部联审和村党组织书记县级备案管理制度，每年集中开展1次村干部联审工作，严格开展村“两委”班子届中分析调研，常态化开展村“两委”干部全覆盖教育谈话，调整能力素质不高、作用发挥不明显、工作能力不胜任的村干部，优化村干部队伍结构，保持干事创业活力。按照每村6至10名标准，动态储备村级后备力量316名，年中考核动态调整5名，蓄足村干部队伍“活水”。
充电赋能，搭建平台提能力。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，依托中央、省州县培训平台，统筹对口帮扶力量，通过理论培训+外出实践的方式，开展村（社区）“两委”班子成员培训5期，覆盖150余人次。建立观摩学习机制，每年组织开展1次村党组织书记“乡村振兴擂台比武”、现场观摩等活动，组织村组干部围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作开展交流学习，通过实地看、现场谈、互相比、依次亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。组织推荐63名村干部、后备干部参加在职大专、大学学历提升，选树州县两级乡村振兴“担当作为好支书”6名，树立工作标杆，营造比学赶超、创先争优的良好工作氛围。
强化保障，凝心鼓劲添动力。建立村干部绩效考评管理制度，制定《壤塘县调整村（社区）干部基本报酬补助标准实施方案》，每年按照基本报酬的10%，给予村（社区）常职干部和小组长养老保险补贴，将干部日常考勤、重点工作完成情况等纳入考评当中，考评结果与村干部绩效工资、评先评优相挂钩，激励村干部在岗尽责、争先创优。出台《壤塘县党内关怀帮扶实施办法（试行）》，及时为受病受灾、家庭困难等情况的党员干部送去组织的关心关爱。为438名村组干部购买每人不低于100元的人身意外伤害保险，给村组干部增添一份人身安全保障，助推村干部在乡村振兴、基层治理等中心工作中大胆履职、敢为敢干。
严管厚爱，严明纪律强定力。加强日常监管和年底考核，清理规范村级组织工作事务，持续为村级组织松绑减负，力戒形式主义、官僚主义。先后出台《壤塘县村（社区）“两委”干部监督管理考核办法（试行）》和《关于村（社区）干部受处分（处理）决定扣减薪酬工作指引》，组织村（社区）“两委”干部开展年度工作述职评议，并将评议结果与年度绩效奖励挂钩，倒逼村干部抓实、抓细、抓牢本职工作。
（壤塘县委组织部 童佳娅）
文章来源：四川先锋网 文章作者：
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