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马边彝族自治县：聚力“三点” 激发组工信息新活力
发表时间：2021-10-20 14:33:11 来源：马边彝族自治县委组织部 浏览：次
为进一步发挥组工信息服务决策、交流经验、推动工作的作用，马边彝族自治县委组织部聚力点题交办、点评互学、点名通报“三点”下功夫，激发了组工信息新活力
点题交办“明”任务。实行重要动态信息跟踪制度，在中央、省、市委组织部的重要会议召开或重大决策出台后，各股室的重要工作、重要活动、重要任务开展后，由分管领导安排专人，整理工作情况，找准工作宣传点，形成有价值的信息稿件。实行科学分配任务制度，确保将每个主题精准分解到每名组工干部身上，明确提出完成时限和撰写要求，同时针对组织工作热点、难点和关键点，适时给基层党组织下发《约稿函》。今年来，发出选题参考和约稿通知20余次，收稿60余篇，营造了“领导亲自抓信息、全员参与写信息”的良好氛围。
点评互学“拓”思路。坚持每周开展1次部内信息交流会。采取撰写人提出文稿框架、参会人员扩展文稿思路、分管领导确定文稿内容、邀请其他单位信息股室人员点评等四项措施，充分发挥团队集体智慧，对文稿作出客观评价，提升认知能力，理清写作思路。依托“二三四学习日”制度开设“组工干部夜学讲堂”，通过“领导干部专题领学、一般干部轮流讲学、相互探讨交流深学”的方式，针对信息写作要点、注意事项、实用技巧等内容对组工干部进行集中专题培训。今年来，共开展信息交流会16次，组织信息写作培训5次，提升组工干部写作水平，促进组工信息规范化、优质化。
点名通报“严”考核。坚持对部机关干部组工信息撰写及刊发情况进行点名通报，对每月未完成信息撰写报送任务的组室负责人和组工干部，由分管领导进行约谈，并按照《2021年信息调研和网评工作目标考核办法》，落实扣分机制，将全年信息撰写及刊发情况作为年末评优选先的重要依据之一，切实激发了组工干部参与信息工作的积极性和主动性。同时，定期对各乡镇党委和县级部门信息报送及采用情况进行统计，并由分管领导对排名靠后的乡镇党委和县级部门党委（组）进行约谈，并将全年信息报送及采用情况作为年终组工信息宣传工作先进集体和先进个人评选的重要依据。（作者：骆卓娅）
点题交办“明”任务。实行重要动态信息跟踪制度，在中央、省、市委组织部的重要会议召开或重大决策出台后，各股室的重要工作、重要活动、重要任务开展后，由分管领导安排专人，整理工作情况，找准工作宣传点，形成有价值的信息稿件。实行科学分配任务制度，确保将每个主题精准分解到每名组工干部身上，明确提出完成时限和撰写要求，同时针对组织工作热点、难点和关键点，适时给基层党组织下发《约稿函》。今年来，发出选题参考和约稿通知20余次，收稿60余篇，营造了“领导亲自抓信息、全员参与写信息”的良好氛围。
点评互学“拓”思路。坚持每周开展1次部内信息交流会。采取撰写人提出文稿框架、参会人员扩展文稿思路、分管领导确定文稿内容、邀请其他单位信息股室人员点评等四项措施，充分发挥团队集体智慧，对文稿作出客观评价，提升认知能力，理清写作思路。依托“二三四学习日”制度开设“组工干部夜学讲堂”，通过“领导干部专题领学、一般干部轮流讲学、相互探讨交流深学”的方式，针对信息写作要点、注意事项、实用技巧等内容对组工干部进行集中专题培训。今年来，共开展信息交流会16次，组织信息写作培训5次，提升组工干部写作水平，促进组工信息规范化、优质化。
点名通报“严”考核。坚持对部机关干部组工信息撰写及刊发情况进行点名通报，对每月未完成信息撰写报送任务的组室负责人和组工干部，由分管领导进行约谈，并按照《2021年信息调研和网评工作目标考核办法》，落实扣分机制，将全年信息撰写及刊发情况作为年末评优选先的重要依据之一，切实激发了组工干部参与信息工作的积极性和主动性。同时，定期对各乡镇党委和县级部门信息报送及采用情况进行统计，并由分管领导对排名靠后的乡镇党委和县级部门党委（组）进行约谈，并将全年信息报送及采用情况作为年终组工信息宣传工作先进集体和先进个人评选的重要依据。（作者：骆卓娅）
