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马边彝族自治县：守牢关键环节 风清气正换届
发表时间：2021-08-28 09:52:35 来源：马边彝族自治县委组织部 浏览：次
换届工作启动以来，马边认真贯彻落实中央和省委、市委关于换届工作的纪律要求，以最坚定的决心、最严实的作风、最坚决的态度、最严格的纪律，持续加强换届风气监督，全县换届各项工作平稳有序开展。
“事前”动员宣传，筑牢“思想堤坝”。严格落实管政策、管人事、管选举、管协调、管纪律“五管”工作要求，成立换届工作领导小组及其办公室，先后组织召开全县乡镇换届工作会暨培训会、换届风气监督业务培训及工作推进会，全面动员部署换届工作，重点对县乡换届工作要求、程序、纪律进行专题培训，签订严肃换届纪律承诺书600余份，确保换届各项工作任务有力有序开展。结合乡镇党代会，全覆盖组织15个乡镇1317名换届相关人员集中观看警示教育片《警钟长鸣》，依托马边微政务、嘉廉话·彝马清风、马边党建等新媒体广泛宣传“十严禁”“四必须”等纪律要求，引导广大党员干部带头严守换届纪律，凝心聚力推动换届工作。
“事中”严格把关，扎牢“制度围栏”。从严从实从细推动换届工作，分层分类开展业务培训30余次，切实保障换届全过程程序不减、环节不漏、标准不降，择优确定换届风气直报员80名，增强舆情管控和处置力度，5个督导组尽锐出战，紧盯党代表产生、候选人酝酿提名、大会选举等重点环节，及时撤换不合格党代表人选15人，做到换届程序设置规范、操作严谨、执行到位。将“凡提四必”作为识别干部的“透视机”和“诊断仪”，严格落实考察公示、任前公示和“12380”举报电话24小时专人值守制度，坚持把政治素质放在首位，广泛征求干部在党风廉政、意识形态、信访维稳等方面的意见，多渠道加强干部选拔任用工作监督。
“事后”着重疏导，架牢“工作联结”。落实任前谈话制度，以新提拔干部和调整交流的正职干部为重点，县委书记和组织部长分层分类对115名干部开展谈心谈话，引导履新干部正确看待个人进退留转，持续发扬激情干事、用心干事的良好作风。结合新一轮“常青树”工作组设置，针对性开展退出领导岗位干部重点人员“一对一”谈话，动员“退二线干部”重返“一线”发挥“余热”，促使干部“退”而不闲、“退”有所为。建立健全换届后跟踪问效机制，结合县乡换届风气督导工作，由32名县领导全覆盖走访了解联系乡镇“新班子”运行情况，进一步压紧、压实责任，确保工作不脱节、管理不断层、事业不断档。（作者：董谋勇）
“事前”动员宣传，筑牢“思想堤坝”。严格落实管政策、管人事、管选举、管协调、管纪律“五管”工作要求，成立换届工作领导小组及其办公室，先后组织召开全县乡镇换届工作会暨培训会、换届风气监督业务培训及工作推进会，全面动员部署换届工作，重点对县乡换届工作要求、程序、纪律进行专题培训，签订严肃换届纪律承诺书600余份，确保换届各项工作任务有力有序开展。结合乡镇党代会，全覆盖组织15个乡镇1317名换届相关人员集中观看警示教育片《警钟长鸣》，依托马边微政务、嘉廉话·彝马清风、马边党建等新媒体广泛宣传“十严禁”“四必须”等纪律要求，引导广大党员干部带头严守换届纪律，凝心聚力推动换届工作。
“事中”严格把关，扎牢“制度围栏”。从严从实从细推动换届工作，分层分类开展业务培训30余次，切实保障换届全过程程序不减、环节不漏、标准不降，择优确定换届风气直报员80名，增强舆情管控和处置力度，5个督导组尽锐出战，紧盯党代表产生、候选人酝酿提名、大会选举等重点环节，及时撤换不合格党代表人选15人，做到换届程序设置规范、操作严谨、执行到位。将“凡提四必”作为识别干部的“透视机”和“诊断仪”，严格落实考察公示、任前公示和“12380”举报电话24小时专人值守制度，坚持把政治素质放在首位，广泛征求干部在党风廉政、意识形态、信访维稳等方面的意见，多渠道加强干部选拔任用工作监督。
“事后”着重疏导，架牢“工作联结”。落实任前谈话制度，以新提拔干部和调整交流的正职干部为重点，县委书记和组织部长分层分类对115名干部开展谈心谈话，引导履新干部正确看待个人进退留转，持续发扬激情干事、用心干事的良好作风。结合新一轮“常青树”工作组设置，针对性开展退出领导岗位干部重点人员“一对一”谈话，动员“退二线干部”重返“一线”发挥“余热”，促使干部“退”而不闲、“退”有所为。建立健全换届后跟踪问效机制，结合县乡换届风气督导工作，由32名县领导全覆盖走访了解联系乡镇“新班子”运行情况，进一步压紧、压实责任，确保工作不脱节、管理不断层、事业不断档。（作者：董谋勇）
