广汉市总工会“五举措”加强社会化工会工作者队伍建设

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发表时间：2021-06-30 17:59:30 来源：四川先锋网浏览：次

近年来，按照《广汉市总工会改革方案》要求，广汉市总工会着力加强工会干部队伍建设，扎实推进“建立一支相对稳定的工会社会化专（兼）职队伍”目标落地落实，“五举措”加强社会化工会工作者队伍建设，促进全市工会工作顺利开展，成效良好。
一是严格准入，考察把关。对拟聘用的社会化工会工作者人选，除了政治倾向、文化、文笔等方面的基本考核外，市总工会部室负责人组成考察小组，深入拟录用人员前期学习、工作的单位处所，实地走访了解其学习、工作作风，与同事的相处状况，顾全大局、服从工作安排等情况，严把聘用准入关口。
二是思想引领，促使上进。定期组织聘用的社会化工会工作者开展谈心谈话，现身说法鼓励大家加强学习，积极进取。保障时间、提供便利，支持社会化工会工作者报考公务员，使其多一种期许。对超龄或者不愿再报考公务员的，勉励其安心工作，取得好成效回报岗位。
三是培训提升，压实责任。每年至少组织社会化工会工作者参加2次工作培训，外出培训也一视同仁。市总工会建立师徒制度，进行一对一跟踪指导，让新入职者尽快进入工作角色。在工作上大胆让社会化工会工作者独当一面，压实责任，促进其从熟悉走向成熟，取得好的工作成效。
四是绩效考核，激励先进。制定《广汉市总工会社会化工会工作者绩效管理考核办法》，实行工作项目化绩效管理，年终按照比例评选优秀，给予正式工会干部中评为优秀者同等金额的奖励。
五是人文关怀，强化归属。实行工龄工资，鼓励社会化工会工作者长期安心做好工会工作。每年生日慰问和节假日慰问，与正式工会干部同样对待，打消其落差心理，增强其对工作单位的归属感，更加专注地做好工作。
截止目前，广汉市总工会聘用的社会化工会工作者均在岗位上尽心尽责，努力让组织满意，为职工群众服好务。（苏福凯）

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