2020年以来，广安区坚持“抓人才就是抓发展”理念，按照“三个三”工作思路，精准引才、多维育才、用心留才用才，为全区产业发展提供了坚强人才支撑。
   创新“三种模式”引才，建好人才四方汇聚的“蓄水池”。一是“园区+平台”引才。共建南浔·广安东西部扶贫协作产业园、爱众新能源智慧产业园、广安区电子商务产业园，聚力打造产学研协同创新“三大平台”，引进行业领军人才5人，助推新新产业发展。二是“专家+基地”引才。以建设全国紧密型县域医共体试点县、全国首个万头湖羊基地为契机，柔性引进高端专家人才20名、产业专家团队2个，带动2个农技、10个教育、7个医技学科提升，实现以人才引领、推动三产联动发展。三是“专编+定岗”引才。实行“岗编分离、区引村（社区）用”，落实引才专用编，明确定向需求岗，为城乡基层治理示范点、乡村振兴重点村，“订单式”引进20名乡村振兴、基层治理人才。面向全省考调“双一流”高校毕业急需紧缺专业公务员（参公人员）、事业人员72名，服务全区经济社会发展。去年以来，共引进党政、专技等各类人才590名，数量和质量实现“双增长”。

      实施“三大行动”育才，打造人才快速成长的“孵化器”。一是“先锋示范”行动。出台《关于开展“小平故里红”党建示范行动促进全区经济社会高质量发展的意见》，全力实施“红色磐石”“红色家园”“红色引擎”“红色模范”四大党建示范工程，聚力锻造“乡村振兴、城市治理、经济发展、效能建设”四支人才“先锋队”，引领全区广大人才建功立业。二是“一线历练”行动。印发《关于全面推进新时代党的建设的意见》，实施“85、90”人才成长培育计划，坚持把基层一线作为人才成长的“主阵地”，提拔重用34人，3名急需紧缺引进人才成长为乡镇党政“一把手”，有效激活高层次人才内生动力。三是“培训提能”行动。制定《2021-2025年广安市广安区干部教育培训规划》，实施“‘一把手’领航”“专业化领导干部培养”“企业菁英培育”等九大培训计划，每月定期举办广安区“干部大讲堂”，换届后对全区新任科级领导干部进行综合素质能力提升专题培训，邀请专家教授围绕乡村振兴、基层治理、生态环境保护、平安广安等专题授课，每季度定期全覆盖轮训村（社区）常职干部，举办干部人才重点培训班45期，培育创新创业、教育、农业等行业“带头人”300余人。

       健全“三大机制”用才，激活人才助推发展的“源动力”。一是搭建平台，建立人才引领发展机制。选派84人到中省部门和重庆九龙坡、江北区、浙江南浔区挂职，学习先进理念、了解最新政策，成功争取中省政策支持23项，到位资金31.53亿元，新争取发行政府债券11亿元，总额居全市第一。选派12名急需紧缺专业选调生、高层次人才参与6个招商引资专班，签约项目13个、协议资金6.8亿元。二是优化环境，建立人才服务保障机制。区委书记直接联系服务2名“广安杰出人才”，17名区级领导联系服务30名专家和优秀人才，在安居落户、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面提供全方位精细化服务，为专家人才办实事、解难事20余件，全年兑现一次性住房和搬迁安置补助、生活补贴80余万元，领导干部看望慰问优秀人才230余人，发放慰问金20余万元。三是强化激励，建立人才综合评价机制。分类建立党政、高技能、企业经营管理等6类人才数据库，分行业评选表扬“优秀教育工作者”“十佳医生”“抗疫卫士”等454名优秀人才，推荐上级表扬36人，9人获省部级表彰。（作者：秦源糠）