“王老师，我按照您教的STAR法则重新梳理了项目经历，面试官说我的表达清晰多了！”在宜宾市翠屏区政务中心“求职启航训练营”的复盘会上，2024届毕业生郭冬生兴奋地分享。一周前，他还在为屡次面试失利焦虑，这样的转变，正是翠屏区构建“全链条”就业服务体系的生动注脚。为促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，翠屏区充分发挥21个“宜就业”驿站“总-分”服务网线，探索护航青年就业新航线。
    “需求清单”变“服务菜单”：靶向调研让讲座更“入味”
      针对高校毕业生等青年群体存在的就业盲区、技能短板等问题，翠屏区在服务的高校毕业生群体、零工市场求职群体中开展“就业需求大摸底”，通过分析600+份问卷、10场座谈会数据，锁定“简历不会写”（68%）、“面试紧张”（52%）、“政策看不懂”（45%）三大症结，梳理出“简历优化”“面试技巧”“政策解读”三大高频需求。据此制定出“求职启航训练营”“1+N”讲座体系（1场综合政策解读+N场细分领域实训），邀请高校教授、企业HR、职业指导师等开展案例教学。
    “单向宣讲”转“双向奔赴”：互动模式让知识更“入心”
      打破传统“台上讲、台下听”模式，以沉浸式实训设置“我当简历优化师”“角色扮演面试间”等环节，通过简历手术室、压力面试舱等互动模式增强大家参与感，提升求职能力；同步开设线上“云课堂”直播，利用弹幕提问、实时反馈解答个性化问题，确保讲座收到实效。首期讲座线下参与40余人，线上互动超400人次。活动结束后开展线下回访并建立微信联络群，提供“售后”服务，持续推送岗位信息，形成“讲座—反馈—跟踪”闭环，参训学员平均面试通过率提升39%，微信社群留存率达82%。
     “部门独奏”成“社会合唱”：资源整合让成效更“入实”
      联合极米光电、科达利、中材锂膜等50余家企业建立“岗位蓄水池”，按季度更新需求；通过“朋辈导师团”，往届生带岗参训；开发“戎城就业”“社区快聘”微信小程序，实现“课程学习-岗位匹配-签约入职”一键通。累计输送见习人才1320人，企业留用率达76%，较传统招聘提升41%。年内还将计划打造“公益讲师联盟”，吸纳更多优秀往届生加入“朋辈导师”队伍，扩大长效影响力。
      从精准把脉到长效赋能，翠屏区“求职启航训练营”用“政府引航、市场扬帆、人才掌舵”的创新实践，正在长江首城书写着“让青年与城市共成长”的生动答卷。区就业创业促进中心相关负责人表示：“我们正推动服务从‘就业护航’向‘职业领航’升级，下一步将打造“职业能力银行”，量化存储学员技能证书、实训成果，持续深化“就业服务前移”理念，助力毕业生等青年走稳职场第一步。（张天宁、刘欣雨）