壤塘县坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，从抓思想锤炼、实践锻炼、监督管理等方面着手，聚力打造一支想为、善为、能为、敢为的高素质年轻干部队伍。
  抓思想锤炼，促素质提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课必修课，多层次开展党的二十大精神培训，引导年轻干部加强理论学习、坚定理想信念、提高精神境界。深挖本地红色资源，依托“七一”、建军节、国庆节等重要时间节点，组织年轻干部开展缅怀祭扫、过“政治生日”、重温入党誓词等有庄严感和教育意义的仪式活动，教育引导年轻干部在传承红色基因、赓续红色血脉“润心铸魂”。通过“三会一课”、主题党日等形式深入开展年轻干部廉洁教育工作，提醒年轻干部严守各项纪律，树立良好形象，切实提升纪律意识。
  抓实践锻炼，促本领增强。把基层一线和关键岗位作为增强年轻干部实践锻炼的“练兵场”，132名年轻干部驻村锻炼，在基层一线经风雨、壮筋骨，提升群众工作能力。选派优秀年轻干部前往对口帮扶城市学习先进经验，让年轻干部对标先进、学习先进，以体悟实训促进能力提升。适时对年轻干部开展岗位调整，将优秀年轻干部合理进行交流轮岗，在多岗锻炼中提升干部素质、丰富干部经历，增强应对复杂局面的综合能力。
  抓监督管理，促严管厚爱。紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，常态化开展廉政宣讲、任前谈话等活动，持续系紧年轻干部成长“风纪扣”。坚持八小时内与八小时外管理相统一，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，让年轻干部在严管的环境中健康成长。认真落实职级（职员等级）晋升、干部休假、健康体检等制度，积极协调解决干部工作生活中的实际困难，为年轻干部成长成才营造良好氛围。