一是驻村干部“扎根破题”强化帮扶。精准选派具备农业、水利、林业等专业背景的干部驻村，深入田间地头、走进农户家中开展全覆盖走访调研，量身定制“一村一报告一计划”。推动派员单位与村党组织开展党建联建20余次，落实帮扶项目及群众“微心愿”90余个，协助争取项目资金1300万元，推动4个中省扶持村集体经济项目顺利落地，16个派驻村村集体经济经营性收入同比增加116%。二是教育协作“组团攻坚”育优人才。深化“仁和—木里”跨区域协作机制，以“共建共享、互促共进、品牌共塑”为重心，围绕学科建设、资源整合、师资培养开展为期10年的深度协合作，全力打造协同发展示范样本。通过“跟岗学习+云端课堂”培育模式，定期组织专业技术人才赴攀顶岗实训，累计培育专业技术人才124名，为木里锻造一支扎根当地、持续赋能的“带不走”专业队伍。三是乡土人才“就地取才”激发活力。系统构建乡村人才库，深入挖掘“土专家”“田秀才”2000余名。推行“新农人”进村“两委”班子机制，实施“青雁培育”、高素质农民培育计划，全域建设“乡村人才超市”13个，集聚各类人才1000余名，打造“农民下单、超市派单、人才接单”的服务模式，累计组织“田秀才”“土专家”开展农技指导等技术服务480余次，破解生产难题540余个，让人才优势在田间地头转化为实实在在的发展成效。

一是“三招三引”促产业升级。建立区领导牵头、部门联动、多方评估的招商工作机制，成功引进蓝莓、香葱等高效益特色产业项目7个。深化院地合作，柔性引进专家团队30个，开展“1+N”技术帮带，破解技术难题20余项。探索利益联结机制，推行“企业回购”兜底和“租金+分红+工资”多元收益模式，搭建“和美家”技能工人服务平台，带动3300余人（次）实现就业增收。二是“抱团发展”促效益提升。探索中高山及边远民族地区一体化发展路径，成立片区联合党委，协调解决跨域事项27项。以党建为纽带，整合村集体资源组建联村经营公司7家，推广“普达+高峰”蔬菜联营共富体等成功模式，新建特色产业创富共同体18个，推动“同德豌豆”“福田蓝莓”成功入选国家名特优新农产品目录。三是“农文旅融合”促动能释放。以农业为基底，拓展观光采摘、研学旅游等新业态，深入挖掘俚濮彝族文化、“板凳龙”等本土特色资源，持续举办彝族火把节、啊喇稻花鱼节等特色活动30余场（次）。大力发展精品民宿、农家乐100余家，完善旅游基础设施，开发钛工艺品、特色农产品等旅游商品120余种，做活“后备箱经济”，去年实现旅游综合收入48亿元，构建农文旅融合发展新格局。