一是织密网络“找苗子”。将人才引进与基层党组织建设统筹衔接，全面摸排仁寿籍应届大学毕业生、外出务工经商人员、退伍军人等群体中的优秀人才，纳入村“两委”人才库跟踪培养，今年已新入库344人。二是定向对接“引专才”。探索“县招乡用”引才模式，于今年4月、10月组织16家农业企业赴中国农业大学、四川农业大学举办“新农人”引才专场活动，今年已引进农业专业人才54人、农业专家教授33人。三是乡情纽带“唤归雁”。加强与省内知名高校联动，摸排仁寿籍在读大学学生148人，在四川大学、四川农业大学举办同乡座谈会，吸引200余名学生参与，安排专人联系对接，开展家乡发展推介、人才政策宣传，鼓励青年学子返乡就业创业。

一是强化政治吸纳。将“新农人”纳入党员发展计划实施“双向培养”，着力把优秀“新农人”培养成党员、把党员培养成“新农人”骨干。今年以来，累计新发展“新农人”党员70余人，为乡村振兴注入红色动能。二是实施精准培育。依托科技小院、博士工作站等平台，积极对接“科技下乡万里行”“智兴天府专家行”等资源，邀请专家下沉一线指导；举办县级“新农人”专题培训，组织80名“新农人”代表赴四川西部新农村建设培训中心集训；联合农业专家、技术能手开展农业技术、电商直播等培训14期，覆盖学员2200人。三是搭建实践平台。建立农业人才服务农村一线制度，引进104名干部人才到镇村锻炼，选派18名农业人才深入田间地头指导生产，推动110名“新农人”担任“金融村官”“职业经理人”，成功培育眉州英才计划“天府粮仓”农业领军人才9人、四川省农村致富带头人12人。

一是建强组织解难题。坚持把支部建在产业链上，在回引人才创办的农业企业建立党组织7个，推行“党支部+清单制”管理模式，统筹解决农资供应、冷链物流、产销对接等堵点难题13个，推动文宫枇杷、曹家梨等优势产业全链条增值600万元。二是亮明身份勇担当。围绕乡村发展重点任务，设立党员示范岗、技术攻关区9个，鼓励引导“新农人”创办家庭农场、农民专业合作社、农业企业等新型经营主体169家，成功破解农业生产技术难题9项。三是畅通渠道进班子。构建“新农人—致富人—带头人”全链条成长体系，将政治素质好、带富能力强、群众认可度高的“新农人”及时吸纳至村“两委”班子，全面拓宽“新农人”成长发展路径。