作风务实与否，关键在实绩，不在纸面。重材料包装、轻工作落实，重台账痕迹、轻民生实效，这些做法把大量精力耗费在打磨文稿、堆砌报表上，看似忙碌尽责，实则工作悬空、成效匮乏。当下，干部工作风向已然清晰转变：告别“做材料、造痕迹”的虚功，聚焦“抓落实、求实效”的实干。这一鲜明转向，既是整治形式主义的关键举措，更是干部政绩观、履职作风的深刻重塑，为新时代干事创业校准了风向标。
      摒弃纸面虚功、破除材料政绩，是纠治形式主义的必然要求。过去，少数党员干部陷入“重文案、轻落实，重痕迹、轻实效”的履职误区，秉持“做得好不如写得好”的错误观念，将主要精力耗费在打磨材料、堆砌台账、整理报表上，反而忽视了一线难题破解、民生实事推进。文件层层转发、会议层层召开、资料样样齐全，看似工作闭环到位、履职尽职尽责，实则工作空转、落实悬空，不仅极大浪费行政资源、消耗基层精力，更脱离群众、背离履职初心，损害党政公信力。彻底破除“材料依赖症”、摒弃“纸面政绩观”，斩断形式主义滋生蔓延的土壤，推动工作重心从“造痕迹、做表面文章”向“解难题、抓落地落实”转变，是新时代干部作风建设的重中之重。
      深耕实干实效、回归履职本源，是干部担当作为的核心要义。党员干部履职的根本价值，不在于台账厚薄、文稿优劣、汇报好坏，而在于干事成事、惠民利民、推动发展。工作成效的评判标准，从来不是纸面光鲜度，而是问题化解率、发展提质度、群众满意度。从“重材料”到“重实效”的风向转变，本质是干部政绩观的正本清源。这一转变，让文字材料回归梳理工作、复盘总结的辅助本位，杜绝过度包装、刻意美化；让考核评价跳出痕迹桎梏，聚焦项目推进、民生改善、风险防控等硬核实绩，倒逼广大干部走出办公室、深耕第一线，主动察实情、出实招、办实事，把时间和精力全部投入到攻坚克难、履职尽责上来。
      涵养实干新风、固化务实作风，需要思想引领与制度保障双向发力。作风转变非一日之功，去虚务实更需久久为功。思想层面上，广大党员干部要主动破除应付心态、投机心态、形式心态，牢固树立“实干为本、实效为王”的工作理念，摒弃花拳绣腿、表面文章，凡事立足实际、紧盯结果，以群众诉求、实际成效作为工作出发点和落脚点。制度层面上，要精准校准干事创业“指挥棒”，优化考核评价体系，精简冗余台账报表、无谓汇报报送，推动考核重心从“查纸面、看痕迹”向“验实绩、访民意”转变。同时健全正向激励与问责监督机制，为实干者撑腰、为有为者立位，对务虚作假、履职空转行为严肃纠治，持续涵养求真务实、真抓实干的政治生态。
      实干兴邦，虚功误事。从“笔上出彩”到“落地见效”，是工作导向的迭代，更是履职初心的回归。新征程上，广大党员干部要牢牢把握实干实效的鲜明风向标，挣脱形式主义桎梏、跳出纸面履职误区，以务实作风担当作为，以过硬实绩回应群众期盼，用一件件实事、一项项成效书写新时代干部的履职答卷。（作者：胡凌凯）