干事创业的过程，本质上就是不断发现问题、破解问题、迭代提升的过程。现实工作中，少数干部存在“怕出错、怕暴露、怕追责”的保守心态，习惯于报喜不报忧、遮短不揭丑，认为工作无瑕疵就是最大成绩。隐患视而不见将成后患，短板避而不谈难有精进。只有敢于正视问题、善于找准问题、勇于改正问题，才能真正推动各项工作提质增效。

以敢找问题的自觉破除思想桎梏。很多工作隐患与治理漏洞，根源在于思想上回避问题，习惯于按部就班、得过且过。唯有扭转认知、更新理念，才能让主动找问题成为工作常态。破除躺平保守心态，摒弃“多查多错、不查无忧”的错误思维，把主动检视问题作为履职尽责的基本要求，让隐患苗头早发现、早处置。树牢底线思维，明确小问题拖成大隐患的严重危害，时刻保持见微知著、防微杜渐的敏锐性，让风险防控贯穿工作全过程。开展复盘反思，在对比检视、案例学习中转变政绩观，形成敢于揭短亮丑、主动查漏补缺的思想自觉。

以善找问题的本领夯实工作根基。问题不会自动显现，短板不会自行暴露，高质量的工作成效，源于常态化、制度化的排查。坚持一线摸实情，常态化下沉基层、深入群众、走进现场，在走访调研中找准治理堵点、民生痛点、工作难点，让一线调研成为捕捉真实问题的有效渠道。完善自查互查机制，对照岗位职责、重点任务、业务流程逐项对标检视，通过交叉检视、总结复盘跳出固有思维盲区，精准查找工作中的薄弱环节。建立问题清单台账，对排查问题分类梳理，细化问题成因与整改要求，实现底数清、情况明、台账实，让各类问题整改全程可追溯、可管控。

以勇改问题的担当提升工作质效。发现问题是前提，整改落实是关键，只查不改最终只会流于形式、徒劳无功。坚持即知即改、立行立改，对排查出的一般性问题快速整改、及时清零，对复杂难点问题专项攻坚、分步推进，杜绝拖延敷衍、纸面整改。健全回头看核验机制，定期对问题整改成效复核督查，严防问题反弹，切实把整改成果转化为工作实效，稳固整改成果的持续性与真实性。同时，还需完善激励考核导向，将主动发现问题、积极整改落实纳入干部日常评价，鼓励干部大胆正视不足、主动补齐短板，形成查改贯通、提质增效的工作闭环。（作者：朱淑怡）