岗位有更替，事业无断档。党员干部履新上任，既要谋划新蓝图、开拓新局面，更要正视历史遗留问题、用心梳理各类 “旧账”。所谓旧账，不是前任留下的 “包袱”，而是关乎群众冷暖的民生账、关乎长远发展的发展账、关乎政府信誉的诚信账。能不能妥善处理历史遗留问题，考验一名干部的责任意识、为民初心与正确政绩观，更是接续推进事业发展的必修课。
      理旧账，本质是守初心、顺民心。群众评判干部，不只看新上了多少项目、出台了多少政策，更看积压多年的烦心事能不能有人管、久拖未决的揪心事能不能有着落。一笔未兑现的惠民承诺、一处停滞多年的民生工程、一桩反复反映的民生纠纷，看似是陈年旧事，背后是群众实实在在的期盼。主动梳理旧账、妥善化解积案，传递的是为民解忧的温度。不少基层实践证明，把历史遗留难题逐一化解，群众的认可度、地方的凝聚力会显著提升；营商环境也会持续向好，市场主体能够稳定预期、安心经营。可以说，妥善厘清旧账、化解矛盾，本身就是实实在在的政绩，是润物无声的民心工程。
      理旧账绝非简单 “全盘接下、一刀切处置”，讲究实事求是、分类施策、稳慎推进。面对纷繁复杂的历史遗留问题，首先要沉下心摸清底数，通过实地走访、查阅档案、座谈倾听，厘清问题由来、矛盾症结、各方诉求，做到底数清、情况明。对于符合发展实际、契合群众利益的既定规划、合作约定，要坚持一张蓝图绘到底，接续推进落地见效；对于受时代条件、政策调整制约形成的历史矛盾，立足当前法规政策，多方协商、柔性化解；对于过往工作中存在疏漏、偏差的事项，不回避、不遮掩，依法依规稳妥纠偏，同时做好沟通解释工作，兼顾情理与法理。处理旧账切忌急于求成、盲目拍板，更不能为快速了结简单妥协、突破政策底线，唯有稳扎稳打、依规办事，才能真正化解矛盾、不留新隐患。
      做好理旧账文章，关键要校正政绩坐标，涵养接续担当的格局。新时代党员干部应当树立长远眼光，跳出 “一任得失” 的局限，牢记岗位交接交的是为民责任，接的是发展重任。组织层面也应完善配套机制，健全工作交接清单、历史遗留问题会商处置机制，畅通新旧干部工作衔接渠道，明确历史遗留问题处置责任，打消干部 “怕担责、怕麻烦” 的顾虑；完善考核评价导向，将化解历史积案、维护政策连续性纳入干部实绩评价，引导干部主动靠前、积极破题。广大党员干部更要自觉摆正心态，把理旧账当作锤炼群众工作能力、防范化解风险的实践课堂，以 “功成不必在我” 的境界承接过往，以 “功成必定有我” 的担当开拓未来。
      一任接着一任干，一棒传好一棒力。新官主动理旧账，体现的是格局、彰显的是担当。广大党员干部唯有放下私心杂念，正视历史、直面难题，用心用情梳理化解各类遗留问题，在接续奋斗中守好民生底线、筑牢发展根基，方能持续凝聚民心、积蓄发展动能，交出经得起群众、实践和历史检验的履职答卷。（作者：胡凌凯）