换届之年，干部队伍进退留转、岗位交替调整是常态，新老交接不仅是人事岗位的更替，更是发展事业的接力、为民责任的传递。随之而来的历史遗留“旧账”、转型发展“新题”，成为摆在各级党员干部面前的必答题、必修课。当前，全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，为干部履职尽责、接续奋斗指明了方向、提供了遵循。广大党员干部当以接续奋斗姿态坦然接好“旧账”、用心答好“新题”。
      校准政绩坐标，涵养接续发展格局。思想是干事创业的“总阀门”，有什么样的政绩认知，就有什么样的履职行为，树立和践行正确政绩观，要坚决贯彻“科学决策、真抓实干”的总要求，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局。广大党员干部要主动破除重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局的“五重五轻”政绩偏差，自觉提高政治站位、增强大局意识，在做好既定规划的基础上开拓创新、打造亮点、培育新动能，在守正接续中夯实发展根基，从思想深处树立起接续干事、久久为功的价值导向。
      擦亮实干底色，传承接力奋斗使命。蓝图绘就关键在落实，事业接续核心靠担当。岗位调整，交接的是责任担子，传递的是发展使命，承载的是民生期盼，树立和践行正确政绩观，要牢牢把握“立党为公、为民造福”的总要求。广大党员干部要始终秉持守责尽责、善作善成的使命担当，正视历史遗留问题、不推诿疑难复杂问题、不漠视群众合理诉求，统筹好当下与长远的关系，坚守功成不贪一时之功，坚持久久为功、笃行不怠，坚持为人民出政绩、以实干出实绩，以实干立身、以实效惠民，主动补齐发展短板、打通治理堵点、夯实发展根基。
      健全制度约束，筑牢稳序发展根基。“小智治事，大智治制”，根治“新官不理旧账”这一痼疾，干部思想自觉是基础，制度机制约束是根本。唯有以刚性制度规范履职行为、以长效机制固化优良导向，才能从源头杜绝“换人换思路、换届换政策”的随意化、短期化问题。要持续优化干部考核评价体系，树立重长远、重潜绩、重实效的考核导向，让愿意接续、善于守成、务实为民的干部有舞台、有激励、有奔头，精准落实容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于接账、用心理账、全力清账的干部撑腰鼓劲，持续激发干事活力、释放担当动能，让踏实接续、真抓实干成为履职常态。
      政贵有恒，治须有常。发展是一场薪火相传的接力赛，政绩是一份经得起历史、实践和人民检验的答卷。新征程上，广大党员干部要持续校准思想之舵、扛起担当之责、夯实制度之基，承前人耕耘之功、尽当下履职之责、谋长远发展之利，以“一张蓝图绘到底”的坚定定力、“一任接着一任干”的坚韧韧劲，接续答好旧账新题，奋力书写高质量发展的过硬答卷。（作者：杨锦涛）