每逢佳节倍思亲，可对不少基层干部而言，却是“每逢佳节倍揪心”。节前通知精准下达，要求节后首个工作日即刻报送详实材料，或安排首日便扎堆调研。看似寻常的工作部署，实则是一纸“隐形加班令”，逼得干部们不得不将本就短暂的假期“自愿”转化为“赶工期”。这股“节后急茬风”，吹散的是民心，吹凉的是干劲。此类现象本质是形式主义、官僚主义在假期节点的变种回潮。破解这一困局，必须从根源入手，让减负真正落到实处。

破除唯快是举的政绩观，把“问责剑”亮出来。“节后急茬”频现，根子在于部分上级单位习惯性地将“启动早”等同于“落实好”，将“要得急”等同于“工作实”。组织与纪检部门应强化监督执纪，对那些无视基层实际、随意压缩时限，甚至以此刁难基层的单位和个人，要敢于亮剑、及时纠偏。要坚决摒弃“唯快是举”“材料至上”的片面标准，遏制“能者多劳、劳而不休”的错位现象，引导各级干部把心思用在解决实际问题上，而非纠结于案头痕迹。

提升部署调度的科学性，把“时间表”正过来。功夫应下在平时，而非总在节骨眼上搞突袭。上级部门节前发文应先掂量：此事是否火烧眉毛？要充分利用数字化手段打通数据壁垒，推动信息共享，减少基层重复填表、多头报送的负担。对于常规性报告，探索季度报、半年报等灵活方式，避免扎堆在节后。考察调研应注重实效，提倡“四不两直”，减少基层陪同接待压力，让调研真正成为发现问题、解决问题的过程，而非增添负担的“行程”。

涵养体恤基层的真情怀，把“人情味”找回来。基层干部也是血肉之躯，需要通过假期调整状态、陪伴家人。部署工作要充分考虑基层承接能力与实际困难，特别是涉及节假日等特殊时段，更应慎之又慎。非紧急重大事项，坚决避免节前下达、节后立索的“急就章”。建议推行“预告制”与“容缺受理”，给予基层合理预期与充足时间，允许利用节后合理工作日完善提升，给基层干部留出从容休假的空间，保护好他们干事创业的热情。（作者：陈嘉鑫）