基层是政策落地的最后一公里，持续为基层减负，才能让基层干部有更多时间和精力投入到办实事、求实效上。但是减负不是减担当，松绑不是松干劲，其深层逻辑在于实现减负与增效、松绑与尽责的辩证统一，让基层干部从无谓事务中解脱出来，在服务群众中轻装前行。

断形式主义之根，为担当作为清障。形式主义是基层负担过重的顽瘴痼疾，一些地方过度依赖“指尖”落实工作，强制打卡、频繁填表，过度追求台账精美、留痕完整，却忽视了实际成效。必须直指病灶，持续压缩形式主义生存空间，坚决整治政务APP过多过滥、过度倚重留痕空转虚转等突出问题。树立鲜明导向，把群众满意度作为衡量工作的核心标尺，注重实际工作成效，不搞强制使用、不搞过度留痕，让基层干部卸下“指尖包袱”，把精力真正用在解决群众急难愁盼问题上。

疏工作方法之渠，向提质增效发力。基层负担重，既有外部加压，也有工作方法不科学导致的“内耗”。一些地方习惯于层层加码、对政策“一刀切”，用单一指标衡量复杂情况，使得基层削足适履甚至编数据应付。改进工作方式方法，加强实地调研，在政策制定落地前征求基层意见建议，充分考虑基层实际承载能力。推动业务协同，以数字化手段搭建数据信息共享平台，打破部门壁垒，实现一次采集、多方共享。注重分类指导，根据不同地区、不同层级、不同岗位的实际情况，差异化部署任务、精准化下达指令，避免“一把尺子量到底”。

筑制度保障之基，促活力动能迸发。减负不是减责，松绑不能松懈，破除形式束缚的同时，必须同步强化激励与保障，让基层干部减负担更增底气。健全权责匹配机制，厘清不同层级、部门、岗位的职责边界，防止责任无限下移与甩锅式摊派，做到事权清晰、责能相适。完善减责免责机制，为敢担当、实干事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的干事环境。强化关心关爱举措，在待遇保障、培养使用、心理疏导等方面拿出务实办法，使基层干部履职顺畅、保障有力。（作者：李倩请）