近日，由中央组织部、中央广播电视总台联合制作的《榜样10》专题节目热播，茹振钢、梁建英等优秀共产党员以及先进基层党支部的感人事迹，生动诠释了什么是新时代的担当与奉献。他们的奋斗故事，不仅是忠诚践行党的创新理论的鲜活例证，更深刻揭示了人才作为“第一资源”，在驱动科技创新、锻造新质生产力中的核心作用。奋进新征程，我们必须从榜样身上汲取力量，深刻把握“人才之水”与“生产力之田”的辩证关系，以更优的人才生态，激活新质生产力发展的源头活水。

以榜样为引，精准汇聚“高精尖缺”之才。《榜样10》中，“小麦院士”茹振钢数十年扎根田野，破解育种难题；高铁装备专家梁建英带领团队攀登技术高峰，他们都是各自领域不可或缺的战略人才。发展新质生产力，首要在于精准引才。当前区域人才竞争激烈，需避免政策“同质化”，关键在于立足本地产业禀赋与发展新质生产力的迫切需求，绘制精准的“人才地图”。要依托重大科创平台与产业集群，构建“以产聚才、以才兴产”的良性循环，实现从“招商引资”到“招才引智”的跃升。正如节目中展现的，一个领军人才往往能带动一个团队、振兴一个产业，形成“引来一个、带动一批、辐射一片”的倍增效应。我们必须营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的环境，让天下英才近悦远来。

以实践为炉，梯次锻造“适配发展”之才。新质生产力的特点是创新，关键在人才，基础在教育与培养。《榜样10》里的科技工作者、基层创新者，无不是在重大任务和一线实践中成长起来的。这启示我们，必须构建“政产学研用”深度融合的育才体系。要搭建实干舞台，鼓励人才在关键技术攻关、前沿领域探索中“揭榜挂帅”，在解决“卡脖子”难题中淬炼真本领。需建立从青年科技骨干到领军人才再到战略科学家的梯次培养通道，给予足够的成长耐心与容错空间。同时，要大力弘扬榜样身上“十年磨一剑”的韧劲和“板凳甘坐十年冷”的静气，将创新能力培养与科学家精神、工匠精神的传承相结合，锻造出一支既怀抱梦想又脚踏实地，能真正匹配并驱动新质生产力发展的宏大人才队伍。

以机制为钥，充分激活“创新创造”之力。“用人必尽其才，授任必求其当。”让人才活力充分涌流，必须破除体制机制障碍。《榜样10》中的先进典型之所以能心无旁骛、奋发有为，离不开有利于其专注事业的支持环境。这就要求我们必须深化人才发展体制机制改革，打破束缚创新的“条条框框”。要健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，让那些在产业发展一线埋头苦干、作出实际贡献的人才得到认可和激励。要畅通人才在高校、科研院所与企业之间的流动渠道，推广“校企双聘”“旋转门”等灵活机制，促进知识、技术、人才的顺畅循环。通过科学的“指挥棒”和包容的“生态圈”，让每一位人才都能找到施展抱负的舞台，将其聪明才智转化为推动新质生产力发展的强大动能。

榜样是看得见的哲理，人才是摸得着的未来。学习《榜样10》，就是要领悟其精神实质，将榜样力量转化为狠抓落实、做好新时代人才工作的生动实践。唯有持续涵养“近者悦、远者来”的人才生态，让人才的“活水”源源不断、奔涌不息，方能牢牢把握发展新质生产力的战略主动，为推进中国式现代化注入最为持久而强劲的核心驱动力。（作者：叶诗林）