紧扣农业产业发展实际，推行分层分类、精准高效的引育模式，全面提升“新农人”队伍专业能力与履职素养。一是坚持需求导向“引智”。聚焦农业产业技术堵点难点，推行“揭榜挂帅”引才机制，精准对接天津大学、四川农业大学等高校，柔性引进60余名高层次农业专家，统筹推动209名农业技术、乡村规划等领域专业人才下沉一线，为特色产业发展提供智力支撑。二是坚持实战实训“提能”。联合区农业农村局、区商务博览局等5部门（单位）协同发力，定向培育“一村六员一主播”等乡村实用人才队伍，开展乡村电商人才专题培训，覆盖4个乡镇的返乡创业青年、后备人才、村“两委”成员28名；组建农技骨干巡回服务团，深入田间地头开展实操指导40余次，培育“新农人”210余名，惠及农户1000余人。三是坚持以赛促评“推优”。举办“一村六员一主播”入乡兴业大赛、水稻“一优两高”生产竞赛、农事服务“新农人”技能比武等活动，通过专业测试、技能比拼，评选优秀“新农人”代表35名，其中3人获评省级“农村致富带头人”，12人入选省级农业经理人培养计划，树立乡村人才争先创优鲜明导向。

整合多方资源，引导“新农人”抱团协作、互助共进，实现从“个体创富”向“带领共富”的跨越升级。一是坚持跨界融合“延链”。支持乡村CEO、庭院经理人、乡村主播等“新农人”探索农文旅融合新业态，打造“永丰八宝”“橘多悦”“东坡一杯茶”等特色区域品牌，推动农产品向高附加值环节延伸。二是坚持矩阵联动“破圈”。鼓励“新农人”组建互助联盟，秦家镇36名“新农人”成立“村播团”，全年直播累计浏览量突破1000万人（次）；11名农机服务的“新农人”抱团发展，以“联合招标、利益分红”模式扩大农机租赁服务规模，最高承接5万余亩农田飞防作业项目。三是坚持项目绑定“共赢”。发布重点农业项目机会清单，举办“新农人”项目路演，吸纳15个优质项目入库重点扶持，引导100余名“新农人”以技术入股、租赁经营等形式参与66个村集体经济项目，促成最高2000吨“订单农业”签约，助力村集体经济年收入突破3400万元，带动农村人均可支配收入同比提升7.1%。

聚焦人才发展长远发展需求，持续优化创新创业生态，让“新农人”留得下、干得好、有奔头。一是坚持靶向施策“兜底”。发布《眉山市东坡区支持“新农人”创新创业十六条措施》，聚焦金融扶持、科技创新等6个关键领域完善配套保障；去年精准发放贷款贴息、农机购置等奖补资金1707万元，为“新农人”创新创业减负松绑、保驾护航。二是坚持阵地前移“解忧”。打造东坡创客“新农人”小院服务枢纽，配备返乡创业指导员16名、就业创业服务专员164名，下沉创业指导、社保办理等31项公共服务，精准推送就业创业政策1.2万余条，实现服务下沉“零距离”、民生办事“不出村”。三是坚持示范引领“尚贤”。强化典型选树与宣传推广，以“新农人”先进典型为原型拍摄《新农人 新乡村》宣传片，举办“培育‘新农人’ 建设‘新乡村’”主题活动，相关经验做法被中省主流媒体宣传报道40余次，营造尊才、爱才、敬才、用才的良好氛围。