一是深挖本土人才。依托区镇村三级党组织，建立乡村人才动态管理机制，重点摸排优秀党员、退役军人、返乡创业人员、大学毕业生等群体，围绕工作实绩、日常表现、群众口碑等11项指标实行积分制评定，择优遴选300余名优秀人才并纳入村后备人才库，为乡村发展储备“源头活水”。二是拓宽招才渠道。构建“线上广揽+线下专引”联动引才模式，借助“罗江发布”等线上平台发布“迎老乡、回故乡、建家乡”招募令23次；紧扣大学毕业生就业关键节点，赴哈尔滨、重庆、武汉等地开展“鸿雁归巢·筑梦乡村”专场招聘30余次，精准对接高素质意向人才122名，汇聚四方人才助力乡村振兴。三是依托产业引才。围绕新材料、电子信息、特色农业等主导产业，选定10个项目村作为引才试点，通过创意合作、资金入股等形式，吸纳“乡村共富合伙人”100余名，形成“项目引人才，人才抓项目”的良性循环，培育一批懂规划、善经营、能治理、敢带头的“头雁型”人才，破解乡村发展“缺人领、无人带”难题。

一是搭建技术平台。对接四川农业大学、四川省农业科学院德阳分院、中国科学院成都生物研究所等12所高校和科研院所，建成“科技小院”“乡村人才振兴工作站”等技术服务载体，打造“头雁兴农工作站”“长玉村制种基地”等产学研合作基地5个，构建覆盖“育种—栽培—管护”的全链条农业技术支撑体系，有效解决农业人才“学习无场所、培训无渠道”的痛点。二是创新培育方式。推行“订单式”精准培训，通过“需求点单、方式自选”，靶向收集培训需求165条，邀请邓群仙等13位农业专家授课，开设粮油制种、双季水稻栽培等特色培训班19期，培育农业技术人才2000余人，攻克农业关键技术难题48个，助力农业减损超100万元。三是建强电商队伍。联合高校教师、创业导师、网络达人组建11个“电商专家服务团”，深入镇村开展直播电商专题培训40余场，覆盖乡村人才500余人；举办“云岭果海·甜蜜鄢家”品果节暨直播大赛等活动10余场，吸引86名主播参赛，带动柑橘销售50万余斤，实现电商人才培育与产业经济效益双提升。

一是拓宽销售路径。整合电商平台、线下商超等市场资源，畅通特色农产品销售渠道，推动罗江贵妃枣等特色产品年销量突破100万公斤，销售额达500余万元，破解农产品“丰产不丰收”困境。二是突出政策保障。建立“政府引导+政策支持+市场运作”协同机制，由村党组织牵头，联合本地企业为乡村人才提供项目孵化、资金奖励、土地流转等全方位支持，为人才长远发展强化政策保障。三是推动资源下沉。联动镇村干部、专家学者、业务骨干力量，组建10支技术服务小队，通过上门访谈、实地指导等形式，主动为乡村人才纾困解难，累计解决产业发展、创新创业难题200余个，推动优质资源转化为乡村振兴实效。