街道党工委着力健全组织、制度与保障机制，为流动党员打造坚实可靠的组织归属。将流动党员管理服务纳入年度基层党建工作要点，2025年保障专项经费4万余元，确保工作有支撑、活动有保障。聚焦“怎么找”，以“组织找党员、党员找组织”双向发力创新排查摸底方式，线上推出“流动党员扫码报到”，线下组织网格员、党员骨干走访商户、排查楼宇、对接企业等方式，摸清流动党员去向、职业、特长等信息，建立“一人一档”动态管理台账，分类完善《流动党员人才库》。聚焦“谁来管”，建立“街道—社区—网格”三级联动管理机制，明确由4名街道党建骨干、社区“两委”成员及各网格党组织书记专职负责流动党员管理工作。通过专人专岗、分级落实，形成覆盖全面、责任清晰的管理网络，确保每一名流动党员都能有效联系、纳入组织体系。聚焦“管什么”，围绕流动党员的实际需求，明确管理内容重点包括联络接收、教育管理及服务对接三大方面。通过专人负责、精准服务，帮助流动党员快速找到组织、融入集体，实现“离乡不离党、管理不缺位”。

街道党工委坚持以“暖心服务”回应流动党员“联络难、融入难”问题，将精准服务贯穿管理全过程，用真情实意架起“连心桥”。通过推行结对帮扶机制，建立流动党员“三必访”制度（返乡时必访、家有困难时必访、突发事件时必访），定期走访慰问，精准掌握并协调解决他们在就业、居住、子女入学等方面的实际困难。同时，街道创新双线学习服务模式，让流动党员“离乡不离学”，线下依托社区党群服务中心、老党员工作室，定期开展组织生活、政策宣讲、观影学习等活动，集体观看《3.7g有多重》《榜样10》等教育视频；线上搭建流动党员微信群、学习打卡小程序，累计下发《流动党员工作要点》13次，定期转发《党课星期天》等学习资源，开展“云端党课”“线上研讨”，收集党员心得体会600余篇。通过精准服务与常态化学习相结合，有效推动流动党员从“被动流入”向“主动融入”转变，实现从“安家”到“安心”的升华。

街道党工委聚焦基层治理和区域发展需求，整合阵地、资源、任务三大要素，搭建“精准匹配、多元参与、品牌引领”的实践平台，引导流动党员从社区建设的“旁观者”转变为“参与者”“领跑者”，把“流动优势”转化为“治理效能”。依托《流动党员人才库》精准画像，建立“特长清单+需求清单”双向匹配机制，分类设置“政策宣传员”“创业领航员”“矛盾调解员”等岗位，推荐流动党员认领环境整治、民生服务、文化活动等任务，已有近百名流动党员主动担任“党员楼栋长”“政策宣传员”或“民情信息员”，深度参与政策宣讲、城市文明建设、便民服务等工作。双丰社区流动党员许昌琼主动认领楼栋长岗位，常态化排查消防隐患、梳理居民诉求56条，成功化解商住矛盾纠纷；暖心驿站流动党员党支部党员李朝林，带动49名快递、外卖员组建“流动宣传队”，开展安全知识普及、惠民政策推送等志愿服务，服务居民群众近千人次；太平社区流动党员主动参与惠民服务，联动老党员工作室开展“技能互助课堂”，协助发放惠民礼包200余份。

下一步，街道党工委将持续深化党建引领，进一步织密组织体系、做实精准服务、搭好作用平台，不断完善流动党员教育管理长效机制。着力推动流动党员更好融入社区治理、参与志愿服务、助力区域发展，让每一名流动党员组织有归属、干事有舞台、贡献有认可，为推动武侯高质量发展凝聚更加坚实、更富活力的“先锋暖流”。