2026年以来，绵阳市游仙高新区坚持“抓党建就是抓发展”理念，以组织优势串链强链，创新推出企业服务小管家专属党建服务品牌，推动党建工作与企业发展深度融合，实现服务从“被动响应”向“主动赋能”转变，以高质量党建赋能园区高质量发展。

一是建强红色体系，一线走访服务“零距离”。园区党工委出台《企业小管家服务工作实施方案》，构建“县级领导包联攻坚、服务专员跟进督办、困难问题有效闭环”三级联动服务模式。把党组织和党员作用发挥在产业链上，整合县级领导、科级领导干部、产业发展专员、党建指导员等“红色力量”，组建“企业小管家”党员先锋服务队，明确党员骨干担任服务“第一责任人”，实现“一企一党员、事事有引领”。累计走访企业200余次，提供“一对一”全流程代办、贴身陪办服务60余次，收集用工、融资、厂房、用电施工等问题89件。通过党员带头沉一线、察实情，做到企业服务全天候、调研全覆盖、诉求全跟进，在服务一线锤炼党员干部履职本领，推动干部作风持续转变。

二是强化红色赋能，破解要素保障“中梗阻”。聚焦企业发展痛点难点，园区党工委牵头搭建政银企红色对接平台，联合绵阳农商银行推出1亿元“光子科创贷”无抵押贷款，同步推广“川易贷”降低融资成本，已发放贷款1700万元，有效缓解企业融资之急。发挥党组织统筹协调优势，动态储备产业用地1530亩，投用标准厂房7万余平方米，推行厂房代建、租购、定制多元模式，落实“拿地即开工”审批服务，让党旗在项目落地一线飘扬。完善人才安居红色服务，投用曙光青年驿站，新增人才公寓136间，开通园区定制公交，配齐食堂、商店等生活配套设施，以组织温暖解决人才后顾之忧，助力企业轻装上阵、安心发展。

三是健全红色闭环，提升诉求回应“满意度”。聚焦企业诉求高效处置，健全“发现—收集—办理—反馈—评价”全链条闭环管理机制，建立分级分类处置模式，明确权责清单与办理时限，形成“简易事项当场办结、一般事项限时办结、疑难事项专班攻坚”分级办理机制。对前期摸排收集问题，逐一梳理甄别、分类分级建档，简易诉求、一般事项全部办结，跨部门、跨领域疑难诉求办结率95.5%，企业重复诉求同比下降40%，服务满意度稳定在95%以上，有效实现“件件有回音、事事有着落”。并将服务响应速度、办结质量、企业评价纳入干部年度考核，以刚性监督倒逼服务提质，切实做到诉求闭环落地、服务精准暖心。