近年来，广安市广安区紧扣新兴领域党建“责任谁担、组织怎么覆盖、质效如何提升”等现实课题，积极探索实施凝“新”铸魂、培“新”强基、暖“新”聚力三项行动，持续推动新兴领域党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

一是健全组织体系。坚持高位统筹、上下联动、属地落责，将新兴领域党建工作职责纳入相关部门“三定”方案，按程序把5个街道增补为区委“两新”工委成员单位，由各街道党工委副书记兼任工委副书记或委员，明确社区党组织副书记具体负责，形成“区委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门专业指导、行业主管部门分线负责、街道社区属地管理”的一体化联动工作格局。二是全域摸底排查。由区委“两新”工委牵头，联合各行业党委、街道组建专项工作组，对全区406家新兴领域经营主体进行全覆盖摸底排查，逐项摸清主体概况、党组织设置、党员规模等关键信息，做到底数清、情况明，为分类施策、精准发力筑牢数据支撑。三是抓实动态管理。逐企研判党组织组建条件，按行业、分领域建立标准化工作台账，将11个行业（综合）党委、100个基层党组织、459名党员全部纳入动态管理。建立定期调度、信息共享、协同联动工作机制，打通部门、街道、行业信息壁垒，夯实新兴领域党建工作底层基础。

一是抓实培训提升素质。融合集中授课与日常自学两类教育模式，常态化开办“新兴领域书记讲堂”，由区委“两新”工委书记带头授课，邀请优秀党支部书记分享一线实操经验，全方位提升党务工作者政治素养与业务水平。组织50名新兴领域党组织书记、党务骨干开展集中轮训，依托“小平故里红”微信公众号常态化推送学习内容，推动新兴领域党员学习教育常态长效、全域覆盖。二是全面指导促进规范。健全党建工作指导员派驻机制，为全区新兴领域组织全覆盖配备党建指导员191名，联动行业党委、街道开展驻点跟班指导，确保新兴领域党建工作“有人抓、有人管”。编制印发党组织组建指南“一卡通”、标准化党建工作清单400余份，以标准化指引推动基层党组织规范提质。三是典型带动强化引领。深挖培育选树先进典型，指导得友建工党支部等2个党组织获评市级“五星级党组织”，以典型示范带动激发新兴领域党组织争先创优内生动力。引导企业内部设立“党员先锋岗”、组建“青年党员突击队”，充分发挥党员先锋模范作用，推动党建工作与企业经营、行业发展深度融合。

一是精准对接需求。出台《广安区关爱服务新就业群体若干措施》，系统谋划落地暖“新”10件民生实事。常态化召开新兴领域青年座谈会，深入企业、一线服务站点走访调研，精准掌握新兴领域从业人员诉求期盼。联合区市场监督管理局、区交通运输局、区民政局等部门开展“你的心声，我们认真听”民情征集活动，累计收集新就业群体意见建议109条，搭建“诉求收集、分类交办、跟踪反馈”闭环处置机制，现已落地解决实际需求11项。二是建强服务阵地。建成全市首个新就业群体党群服务中心，整合现有党群服务阵地、工会驿站等资源，布局打造暖“新”之家22个、骑手友好小区13个，联动培育104家暖“新”商户、4家共建协作单位，搭建起“1+22+N”全域关爱服务体系。联合各行业主管部门推出专属关爱服务项目16项，组织开展“小平故里 暖心同行”主题关爱活动20场（次），持续增强新就业群体归属感、幸福感。三是强化作用发挥。坚持服务暖心与治理赋能同步推进，组建“顺风侠”等志愿服务队伍3支，组织新兴领域党员、从业人员参与社区共建、志愿服务200余场（次）。在22个暖“新”之家、各平台站点布设民情意见二维码，推行“随手拍”线上诉求反馈渠道，联动区市场监督管理局、区总工会等部门快速核查处置群众反映问题，推动新就业群体从“服务对象”转变为共建共治共享的“骨干力量”。