为深入贯彻稳就业决策部署，切实做好失业保险领金人员就业帮扶工作，由翠屏区就业创业促进中心主办，翠屏区职业指导工作室、四川省陈虹线上职业生涯指导大师工作室承办，创新推出“1天线下集训+30天线上陪跑+1v1职业指导”求职能力提升训练营。8月5日，训练营线下团体辅导环节在翠屏区市民中心零工市场顺利举行，36名失业保险领金人员参加活动。

精准画像，靶向施策。活动前期，翠屏区就业创业促进中心依托失业保险信息系统，对参训领金人员开展全面摸排，综合运用数据比对与需求调研，全方位采集个人信息、技能水平、培训意向及就业诉求等核心数据。经分析，36名参训人员中男性19人、女性17人，年龄覆盖24岁至53岁，平均年龄36.3岁，31至40岁主力群体占44.4%。基于精准画像，工作人员针对不同年龄层、不同岗位背景学员的差异化需求，制定了分层分类的辅导方案。

名师坐镇，干货满满。线下团体辅导环节省级职业指导专家、人才发展集团资深面试官及企业HR主管组成“导师天团”，围绕“算账明理—自我认知—简历工坊—面试突围—模拟演练—岗位对接”六大模块开展全天沉浸式教学。

唤醒职业意识，打破认知困局。 开营伊始，陈虹老师用数据帮助学员深刻认知我国失业保险制度的保障优势与“主动求职、主动求变”的紧迫性，将被动领取失业金的心理状态转化为主动规划再就业的行动意识。随后进入 “算账明理” 环节，运用职业指导中的“认知重构”技术，帮助学员算清“越等越难、越难越等”的空窗期代价账，从认知层面打破“等靠要”的心理惯性。紧接着系统梳理2026年新一轮就业扶持政策，帮助学员全面知晓并用好用足政策资源。通过“我眼中的我”“价值观”等互动练习，引导学员发掘自身优势、明确职业方向。

赋能求职方法，提升实战技能。 在 “简历工坊” 环节，余丽老师聚焦求职实操能力提升，从简历筛选机制入手，讲授“用数据说话”“空窗期合理呈现”“岗位定向匹配”三大核心技巧，组织学员现场改写简历并逐一点评。在 “面试突围” 环节，企业HR主管从面试官视角出发，逐一破解面试必问题应答策略，系统讲授 STAR法则（情境—任务—行动—结果）的实战应用，帮助学员将过往经历转化为有结构、有细节、有数据的面试表达。

在 “全真模拟面试” 环节，学员分组沉浸式演练，导师逐一点评并示范标准回答，有效降低了学员面试焦虑，提升了临场应对能力。

30天陪跑，持续赋能。线下集训不是终点，而是30天求职陪跑服务的起点。活动现场，每名学员在导师指导下制定了个人《30天重返职场行动计划表》，将求职目标拆解为“每周有任务、每天有行动”的实操步骤。未来30天，翠屏区就业创业促进中心将依托两大载体持续开展跟踪服务：一是翠屏区职业指导工作室每周四线下一对一服务，为学员提供简历诊断、面试模拟、生涯规划等深度辅导；二是四川省陈虹线上职业生涯指导工作室随时响应，学员可通过线上渠道随时开展一对一咨询。双轨并行的服务模式，确保学员在30天求职周期内“有人问、有人帮、有人陪”。

成效初显，持续深化。许多参训学员表示，一天的课程“既有政策高度又有实操温度”，不仅算清了空窗期的账、吃透了政策红利，知道了自己适合什么方向，更掌握了简历撰写、面试应答等硬核求职技能。

本次训练营是翠屏区失业保险领金人员团体职业指导的一次创新探索，全程贯穿职业指导专业方法，注重认知唤醒、团体赋能与持续陪伴。下一步，翠屏区就业创业促进中心将持续深化职业指导服务，做实领金人员全周期求职支持，助力其早日重返职场、实现高质量就业。