为进一步健全科学规范、务实管用的干部考核评价体系，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，理塘县立足工作实际，系统构建平时考核抓日常、年度考核评实绩、综合研判察实情的全方位考核工作格局，以精准化、科学化、全覆盖考核，引导全体干部树立和践行正确政绩观，推动形成重实绩、重实效、重民生的良好干事创业氛围。
      抓实平时考核，把稳政绩观培育“方向标”，夯实日常履职根基。坚持将考核工作融入日常、抓在经常，坚守政治标准为先、实干实绩为考核原则，围绕干部日常履职、服务群众以及重点中心工作推进情况等细化考核指标，全面考评干部日常履职表现。严格落实季度自评、逐级评鉴、结果公示全流程机制，细化各环节工作标准，规范考核程序，确保考核过程严谨规范、公平公正。自2021年起常态化有序推行平时考核，将平时考核工作全面纳入季度目标绩效考核清单，综合采取实地督查、资料审核、一线走访等多种方式同步开展考评，实打实检验工作成效。对推进不力、成效不佳的单位，视情况取消年度评优资格，从严强化考核约束效力，从日常点滴端正干事导向，引导干部摒弃浮躁功利思想，自觉树立求真务实、久久为功的正确政绩观。
      做细年度考核，压实政绩观践行“硬标尺”，精准评价全域实绩。以年度考核为总抓手，紧扣树立和践行正确政绩观核心要求，压实党委（党组）主体责任，优化考核流程、细化考核评价内容，全面考核干部德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质与工作实绩，将各项重点工作、廉洁履职贯穿考核全过程，规范开展述职测评、公示、备案等程序。坚持考核优秀比例与单位实绩考评挂钩，严格按标准核定优秀等次比例，优秀人员优先从平时考核2次以上“好”等次人员中产生，杜绝“年终一考定全年”，实现过程与结果考核相统一。2025年度考核共完成917名干部综合考评，评定优秀183人、不称职及不确定等次35人，将考核结果与评优任用绩效直接挂钩，表彰实干实绩突出干部，引导干部深耕民生实事，树立务实正向政绩导向。
      深化综合研判，筑牢政绩观落实“检验台”，统筹班子干部考评。坚持把综合考核考察贯穿干部队伍管理全过程，常态化开展干部“政治体检”，严格落实政治素质考察要求，精准检视政治素养、政治担当、政治自律；从严抓实干部提拔晋升任前考察，严把干部选拔任用入关口，提拔晋升必做全面考察、民主测评、实绩核查；常态化深入一线开展班子运行、干部履职日常调研，全面掌握干部一贯表现、工作实绩、作风状态、群众口碑，全方位、多角度、近距离精准掌握班子运行、干部履职真实情况。去年累计开展干部常态化“政治体检”1122人次、干部提拔晋升考察295人次、全覆盖开展领导班子日常调研研判16次，全面摸清班子短板、精准画像干部实绩，全程树牢实干实绩导向，引导干部始终树立和践行正确政绩观，务实担当、履职尽责。
      下一步，理塘县将持续优化完善多元化、全覆盖考核体系，不断强化考核结果运用，持续以高质量考核引导广大干部筑牢思想根基、校准政绩导向，把正确政绩观转化为履职尽责、担当实干的实际行动，以务实作风、扎实举措推动各项工作高质量、可持续发展。