近年来，射洪市不断强化问题导向，聚焦破解流动党员管理、组织、学习常态、成效转化等堵点难点问题，积极探索打造“时代洪流”流动党员教育品牌，精准施策、靶向发力，推动流动党员教育从基础性“有形覆盖”向高质量“有效赋能”深度转化。

针对流动党员分布广、流动性强、管理覆盖不全面问题，构建全覆盖组织管理体系，推动从“粗放管理”到“精准纳管”。一是精准摸排建档。通过村级“拉网式”排查、镇级季度审核、组织部门跨区域协同，建立5643名流动党员《基础信息台账》、动态更新《动态管理台账》、双向沟通《追踪信息台账》，更新流动信息1300余次，确保党员不失管。二是强化片区管理。择优选派7名离退休干部党员及在职优秀党员干部，赴华北东北、华东、西北等5个片区党委专职负责流动党员工作，拨付每人每半年10万元专项工作经费，保障教育管理服务落地。三是推动双向共管。与广州、新疆、西藏等流入地建立“组织共建、数据共享、服务联动”机制，发出商请函30份、电话沟通1500余次；发放流动党员活动证350份、开具党员身份证明70余份，引导1700余名“口袋”党员主动报到。

针对流动党员工作地分散、学习时间不固定、学习效果难保障问题，构建多渠道学习教育体系，推动从“零散学习”到“持续在线”。一是书记带学强化引领。开展“洪城书记说”活动，组织840余名基层党组织书记通过当面带学、电话述学、视频讲学等方式，向5000余名流动党员传达学习党的创新理论7000余次。二是手机送学随时学习。推行“云课堂”模式，依托各级党建信息化平台开设“手机课堂”，组建学习交流群，推送图文、音视频等学习资料3000余条（次），方便流动党员掌上学、随身听。三是包裹助学寄托关怀。通过邮政快递向在外流动党员寄送“一封手写家书、一枚党员徽章、一部党章、一本好书、一份家乡味道”的“五合一”学习包裹，传递组织关怀和家乡温度。

针对流动党员职业分布广、需求多元化、分散难组织等问题，构建多维度分类培训体系，推动从“被动参与”到“主动参训”。一是行前集中培训。抓住流动党员离乡前的契机，开展“洪雁启航”专项培训，制发学习清单与管理措施，开设职业技能和政治理论双提升课程，定制法律维权、直播带货等个性化培训菜单，帮助其增强就业竞争力。二是属地灵活培训。按地域相邻、行业相近原则，依托流入地阵地资源，统筹建立党组织活动点位60余个，组建各类兴趣学习小组180余个，开展小型集中培训6800余场（次），吸引9000余人（次）参训。三是返乡重点培训。利用节假日流动党员集中返乡“黄金时段”，开展“洪雁归巢”创业交流会等活动800余场，依托“遂宁红色矩阵”中皇村3536厂等本土红色教学点，组织流动党员开展现场教学，涵养家国情怀、反馈学习成果。

针对流动党员归属感弱、作用发挥渠道不畅、学用结合效果不佳等问题，构建全链条服务保障体系，推动从“有效纳管”到“有力赋能”。一是优化服务保障。建立“收集—分类—办理—反馈”闭环服务机制，依托党群服务中心和“户外劳动者驿站”，提供学习托管、子女教育等服务1123次；搭建“部门有约”直通平台，整合证件办理、就业培训、岗位咨询等12类民生服务，协调化解在外流动党员土地权益、用水用电、困难帮扶等诉求120余项，拨付关爱帮扶资金2.8万余元。二是搭建实践平台。联合流入地党组织开展“流动党员亦生辉 志愿我先行”活动，引导流动党员开展志愿服务6000余次；实施“归雁计划”，回引156名流动党员返乡创业，培育乡村产业、带动群众增收、壮大村集体经济。三是选树先进典型。健全激励机制，通过挖掘典型、宣传典型、学习典型，聚焦经济社会发展、基层治理、服务群众等重点领域，评选表扬7名表现突出的流动党员，通过线上宣传宣讲，营造学有榜样、做有方向的浓厚氛围，推动教育成果转化为服务发展实际成效。