近年来，安岳县兴隆镇始终坚持把年轻干部培养作为加强干部队伍建设的基础性工程和战略性任务来抓，坚持镇村一体谋划、一体推进，聚焦“拓源选苗、滴灌育苗、红色壮苗、实干用苗”四个维度，着力锻造一支数量充足、质量优良、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

拓源选苗，扩容增量蓄足“活水池”。统筹用好公务员招录、事业招聘、人才引进等方式，持续充实机关年轻干部队伍目前全镇35岁及以下年轻机关干部达31人。同时，注重从致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中发现储备村级后备力量30余人，掌握40岁及以下村级干部28人。通过实行动态管理、定期分析，做到选苗有“库”、培养有“数”，确保使用上有梯队、选择上有空间。

滴灌育苗，精准赋能练就“真本领”。深入开展“导师帮带”行动，实行“领导带徒、导师带教”，全体镇领导班子成员带教机关年轻干部，村（社区）党组织书记带教村级年轻干部，坚持在日常工作中交任务、压担子；开设“干部大讲堂”60余期，坚持“专家请进来”与“干部走上台”双向发力，涵盖乡村振兴、基层治理、禁毒工作、交通治理等各方面领域，促使年轻干部思想上解惑、知识上解渴、能力上提升。

红色壮苗，培根铸魂补足“精神钙”。依托大成山剿匪革命历史资源，在全镇打造大成山革命烈士纪念碑、兴隆镇党史学习教育基地、金龙村党建“三红”展示室和“红色大院”等干部教育培训“红色阵地”，构建多元素、一体化的培训“红色矩阵”，定期开展主题党日、教育培训活动，实现理论培训与治理实践、室内学习与户外体验、课堂讲授与现场观摩的有机结合，让年轻干部在沉浸式红色教育中坚定理想信念、厚植为民情怀、赓续红色血脉。

实干用苗，一线淬炼锻造“铁肩膀”。坚持使用就是最好的培养，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳、项目建设等急难险重一线经风雨、见世面，在打硬仗、扛重活中锤炼真本领；坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对年轻干部实行跟踪管理、动态考核，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”；对实绩突出、群众认可的年轻干部，优先推荐参加评先评优和提拔使用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分激发干事创业内生动力。

下一步，兴隆镇将持续深化年轻干部“选育管用”全链条机制，积极搭建“学、讲、练、比”一体化成长平台，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。