为推动新一届村（社区）“两委”干部尽快转变角色、融入岗位、熟悉业务，跑好乡村振兴“接力赛”，充分激发全县679名新任村干部干事担当活力，聚力打造政治可靠、本领过硬、群众认可的村级干部队伍，以奋勇争先的实干姿态奋进新征程。
      做实“任前”文章，以鲜明导向促履新。扎实推进履新前期各项保障工作，夯实干部开局履职基础。全县对679名新任村干部开展全覆盖谈心谈话，精准掌握干部思想动态、任职困惑与工作诉求，通过面对面思想疏导、政策解读和岗位指导，做实做细思想引领工作，有效凝聚干事共识，引导新任干部坚定履职信心。严格规范新老班子交接流程，全面梳理日常工作、集体资产、文书档案、遗留问题、民生台账等交接重点，细化岗位职责、明确工作分工，健全工作衔接机制，有效杜绝工作断档、服务缺位等问题，保障村级各项工作平稳过渡、有序推进。组织全县16个乡镇召开村干部任前专题会议，围绕党风廉政建设、工作纪律、岗位职责、乡村振兴和基层治理等重点工作提要求、定标准，引导新任干部找准定位、摆正姿态、快速入岗。同时，组织全体新任村干部签订履职承诺书，常态化压实履职责任、严明纪律作风，督促干部牢记初心使命、主动担当作为，以优良作风开启履职新征程。
      做细“提升”文章，以交流培训促担当。全面收集全县村（社区）“两委”干部年龄结构、学历层次、工作履历等基础信息，精准摸清基层干部队伍底数。通过实地调研、基层走访等方式，精准摸排干部履职痛点、能力短板，靶向明确教育培训核心需求。培训坚持以政治建设为统领，将党的二十届四中全会精神设为培训首课，县委书记带头授课，明确“五个书记”合格履职标准。同步搭建理论武装、政策解读、业务实训、纪律教育、经验学习“五位一体”课程体系，邀请省州县三级领导及党校专家授课，全面夯实干部政治素养和业务能力。立足实用、实战、实效导向，围绕基层治理、“三资”管理、集体经济、乡村振兴等重点领域，开展案例教学、情景模拟等互动课程10余场。组织干部赴雅安、蒲江、广汉等地实地观摩，学习农旅融合、产业发展先进经验，推动学用结合。今年累计开展村干部培训3期，实现全县679名村（社区）“两委”干部全员轮训，有效提升基层干部履职担当、实干善为的综合能力。
      做实“下沉”文章，以现场办公护启航。雅江县创新搭建“县级领导牵头抓总、包联单位精准助力、驻村力量扎根服务、村级组织高效落实”四级党建联动体系，以“崇尚快干、笃行实干、不畏苦干、善谋巧干”主题实践活动为抓手，凝聚上下联动、齐抓共管的合力。县级领导带头下沉村组院落、田间地头，开展“一村一策”沉浸式现场办公，精准研判村级发展定位，从严把关村级五年发展规划编制，手把手指导新任村干部理清发展思路、锚定履职方向。各包联单位立足职能、精准对接，常态化开展政策宣讲、项目对接、技术指导、资金争取等帮扶工作，全方位筑牢基层干事创业保障。驻村工作队深耕一线、畅通民情渠道，协助村级梳理群众急难愁盼问题，抓实基层治理与民生服务各项工作。四方力量协同会商、精准施策，切实破解基层发展堵点难点。截至目前，累计开展政策宣讲60余场，覆盖干部、党员、群众千余人，成功对接产业发展、基础设施、公共服务等重点项目11个，收集群众意见建议210余条，解决基层各类发展难题80余个，有效提升了新任村干部谋发展、解难题、抓落实的综合履职能力，为新一届村级班子扬帆启航、实干奋进注入强劲动能。