红原县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕“参谋助手、综合协调、服务保障”职能定位，聚焦打造高素质专业化组工干部队伍这一关键任务，以强化政治属性、提升专业能力、优化队伍生态为重点，系统谋划、整体推进，为高效能履行部门职责、服务全县组织工作高质量发展筑牢坚实的队伍根基。
      强化政治建设，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过部务会、部长办公会等载体，深入学习党的创新理论，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”。二是严肃政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量召开民主生活会、组织生活会，扎实开展主题党日活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是严明政治纪律。巩固深化党纪学习教育成果，引导干部始终做政治上的明白人、老实人，重点加强对年轻干部、新提拔干部、新发展党员、新入职干部的纪律教育和廉政教育，开展“四个面对面”警示教育和“青廉护航”工程系列活动，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
      聚焦履职能力，提升专业素养。立足服务全县组织工作高质量发展需要，实施干部能力提升计划。一是构建系统化培训体系。围绕全县中心工作和组织业务重点，分层分类开展专业化能力培训，突出实战实训，利用“组工讲堂”、赴外培训、联合培训等多种形式，全面提升干部理论水平和实务能力。二是强化实践锻炼。有计划选派干部参与巡视巡察、重大会议活动保障、专项督查等急难险重任务，在实践一线锤炼干部担当精神和实战能力，累计选派31名优秀干部人才赴浙江、绵阳挂职学习，为本地发展搭建了引进经验、对接资源的桥梁，为高质量发展注入新动能。三是推动数字赋能。开展四期AI人工智能系列讲座，加强干部对数字化工具、智能化平台的应用，提升干部数据分析和信息化办公能力，以数字赋能提高组织工作效率和科学化水平。
      坚持严管厚爱，激发队伍活力。坚持激励与约束并重，营造干事创业良好环境。一是健全严管体系。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神、省委省政府十项规定和州委州政府八条意见，认真落实《整治形式主义为基层减负若干规定》及省州措施要求，扎实开展“不清醒、不学习、不进取、不担当”问题专项整治，加强“八小时外”监督，常态化开展谈心谈话和廉政警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是完善激励机制。优化干部考核指标，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，强化考核结果运用，畅通职级晋升通道，按政策及时落实各项待遇保障，注重选树宣传先进典型，激发干部荣誉感和内生动力。三是做实关心关爱。积极落实休假、体检、谈心谈话等制度，完善福利费管理，关注干部身心健康，帮助解决实际困难，干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力持续增强。