一是夯实堡垒。坚持“新业态发展到哪里、党建工作就跟进到哪里”，在全县范围内开展摸排，通过单独建、联合建、行业建等方式，成立新就业群体党组织，实现应建尽建、应管尽管。二是摸清家底。依托社区、行业党组织，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，打破坐等党员上门的“舒适圈”，通过进社区、走企业的全方位“拉网式”摸排，确保党员登记不漏、不重。三是育强头雁。着力建强新就业群体党建“头雁”队伍，每年定期举办培训班，通过课堂授课、外出参观学习，切实增强新就业群体党组织书记、党务工作者履职能力，保障新兴领域党建规范运行。

一是精准问需。由两新工委牵头组织，先后召开3次新就业群体座谈会，通过组建调研小组，采取“问卷调查+深度访谈”的方式，与货车司机、骑手、快递小哥等面对面交流、心贴心沟通，收集需求问卷和微心愿200余份，按照休息补给、权益维护、子女照护、技能提升等维度，为新就业群体量身定制一系列暖“新”服务。二是升级阵地。借助老旧小区改造工程，充分利用党群服务中心，补充社区食堂、托育中心、休息阅读等功能，为快递小哥、货车司机免费提供充电、无线网络、饮用水、阅读学习、共享雨具等服务，今年以来，累计提供服务600余（人）次。三是关爱守护。定期开展“送岗位、送服务、送温暖、送政策”活动，提供心理咨询、法律援助、免费医疗等服务。

一是搭建平台。聚力打造“青新相伴”服务品牌，引导新就业群体主动到社区报到登记，组建“青小哥”“红色运输队”等志愿服务队，发挥好“移动探头”作用，主动参与到社区基层治理、志愿服务和公益慈善等，实现从治理对象向治理力量的角色转变。二是挖掘典型。建立先进典型人物资源库，重点围绕新就业群体积极投身基层治理的生动实践，开展“致敬劳动者”“平凡岗位 不平凡的坚守”“青神力量”等宣传活动，推动新就业群体学有标杆、干有方向。三是强化激励。开展“最美快递员”“优秀党员司机”“最美货车司机”评选，通过颁发志愿服务证书、评选年度“红心骑手”等激励措施，不断提升新就业群体获得感、荣誉感、归属感，真正实现党组织与新就业群体“双向奔赴”。