近年来，会理市坚持把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、锻造新时代执政骨干队伍的重点工作来抓，突出锻炼、培养、使用等关键环节，靶向施力、精准施策，全方位加强和改进选调生培育工作。
      一是深入基层锻炼，筑牢基础桩。搭建锻炼平台，坚持把基层一线作为“蹲苗”历练的主战场，严格落实新录用选调生到村任职两年的规定。按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，对全市19个乡镇146个村进行全面摸排，安排选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党支部副书记或书记助理，参与乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作。采取随机抽查、实地走访、电话询问等方式对到村任职选调生的工作纪律进行检查。时刻关注到村任职选调生的思想动态、工作实绩，积极引导选调生进家门、察实情、听民声，扎实做好村情要素调查和国情调研，让选调生在调研走访过程中提升为群众服务的能力，在基层实践中了解国情、民情，增强解决实际问题的能力。
      二是开展培训帮带，提升支撑力。量身制定选调生培训计划，每年组织举办选调生初任培训班、到村任职培训班等，有针对性地加强选调生政治理论和业务知识培训。在配合做好选调生相关培训的调训工作基础上，将选调生纳入全市干部年度培训计划，确保每年参加教育培训时间不少于12天或90个学时，近3年调训85名选调生参加全市中青年干部培训班、重大项目建设专题研讨班，全方位多角度切实提升选调生个人工作能力和综合素质。指派单位“一把手”为选调生培养管理的直接责任人，同时安排乡镇组织宣传委员、村书记等基层一线群体与选调生结成“帮扶对子”。建立谈心谈话、定期汇报、跟踪了解等制度，定期组织召开选调生座谈会，及时了解掌握选调生工作和思想动态，助力选调生顺利融入基层、不断提升能力、逐步成长成才。
      三是落实激励保障，引入动力源。研究并制定了《会理市到村任职选调生财政补助资金管理办法（试行）》，按照每人3000元的标准落实一次性安置费，帮助选调生真正在基层扎根，为后续在村开展工作提供物资保障。同时，为更好地贯彻落实一线工作法，按照每人每年 8000元的标准定期为选调生报销国情调研经费和服务群众经费，让选调生无后顾之忧地开展调研及服务工作。对政治素质高、工作能力强、发展潜力大、成绩突出、群众公认的选调生，优先纳入递进培养对象和提拔使用。截止目前全市共接收135名选调生，74名符合提拔条件的同志中，已有51名同志先后被选拔到相关领导岗位上，提拔使用率达68.91%，其中副处级领导干部1人、正科级领导干部10人、副科级领导干部40人，不断激发选调生干事创业热情。