夯基固本拓广度。抓实“三会一课”“第一议题”等制度落实，督促各基层党组织常态化抓好干部教育培训质量。细化制定《盐源县贯彻落实<四川省干部教育培训规（2024-2028年）重点任务分工方案》，切实抓好“一把手”、领导干部和基层干部全覆盖培训，累计开展“中青年干部培训班”“新提拔科级干部培训”等2万余人次，基本实现应训尽训。强化财政投入保障，整合东西部协作、县财政等培训经费，统筹打造县委党校、泸沽湖文旅结合示范点等集参观、现场教学为一体的培训阵地5个。
      精准施训提精度。聚焦业务能力提升，常态化开展“训前”需求调研、摸底等工作，动态调整培训课程20余个。结合县域经济社会发展需求，发挥“乡村振兴大讲堂”“润盐大讲堂”等培训载体优势，围绕农业农村、基层治理等重点内容，分级分类组织到村任职书记（队员）、农村致富带头人等开展“线上+线下”专题培训30余期。坚持“走出去+学回来”相结合，积极与南京大学、宁波鄞州区等省内外干教培训高校基地建立合作关系，组织300余名党员干部赴外学习考察，实现精准“充电”。
      建章立制显效度。持续完善干部培训考评体系，形成“测—考—评”全过程闭环管理机制，建立参训评价档案，将干部学员受训表现、成果作为年度考核、提拔使用重要依据。结合干部作风建设，抓实“训中”学风管理，组工干部全程跟班管理，严格执行每日训情报告、晚间查宿等制度，开展“分述+群测”“基层党课擂台赛”等述学评学活动15场次，撰写学习心得3000余篇。60余名优秀参训党员干部、技术人员下沉森林草原放灭火、乡村振兴一线历练，切实提高“学以致用”、服务群众成效。