成都市金堂县始终坚持和加强党对社会工作的全面领导，积极加快新兴领域党的建设，深入开展党建引领基层治理模式探索，不断夯实基层政权基础，持续提升凝聚服务群众工作水平，切实加强人才队伍建设，汇聚社会工作合力，为全县经济社会发展注入了强大动力。
      凝新聚新，“新生群体”成为“有生力量”
    “这个暖新驿站实在太贴心、太实用了！”金堂县打造了6个暖“新”驿站，免费提供饮水、充电、休息场所，覆盖新就业群体5560名，让新就业群体心头“暖暖的”。近年来，金堂县新兴领域发展迅猛，新经济组织、新社会组织如雨后春笋般大量涌现，新就业群体规模持续扩大，已成为推动经济发展的重要增长点。
      金堂县秉持“经济社会发展到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里”的理念，按照“管行业就要管党建”要求，突出抓好“两个覆盖”，组建并规范运行10个行业（综合）党委，成立“两企三新”党组织216个，覆盖新经济组织、新社会组织387家，系统性将280名流动党员纳入服务管理，推动“两企三新”党组织应建尽建，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
      紧紧盯住新兴领域因“新”因“变”因“广”而带来的各种新情况，启动实施新兴领域党建高质量发展“金新向党 会聚一堂”三年行动，出台商协会改革发展“20条措施”，建立“会聚金堂”共享服务阵地52个，推动新兴领域党建与业务深度融合、同频共振，实现行业发展和基层治理相互促进、共同繁荣。
      聚焦新就业群体所需所盼的“关键小事”，出台聚“新”十条，开展“暖新相伴·新春送福”“一元住宿”“十元食惠套餐”“免费义诊”等系列活动，进一步加强对新就业群体的关心关爱。努力增强新就业群体获得感、成就感，深入开展“新”系城乡示范行动，引导货车司机、快递配送群体积极参与保畅、保供、救援等急难险重事件，讲好“新”心向党故事，引导金堂籍网络主+播积极宣传金堂风土人情、拓宽农产品销售渠道。
      强基固基，“基层末梢”化身“治理前哨”
    “以前社区党群服务中心外墙上大大小小的标识牌有几十块，现在减掉多余的牌子后，墙面清爽了，大厅标识更清晰了，我们也不用再花很多时间去应付上级检查，有更多时间和精力去服务群众、发展集体经济。”赵家镇碧山村党委书记郭鸿赞叹道。
    “小马拉大车”是基层治理中遇到的突出问题。2024年，金堂县把破解“小马拉大车”突出问题同整治形式主义为基层减负专项工作有机结合，一方面，“轻车”减负增动力，修订城乡社区事项准入“三张清单”，印发《金堂县村（社区）服务事项清单》，开展挂牌清理专项行动，清理各类不规范牌子1400块、精简证明事项至3项，坚决减去“应减之负”；另一方面，“壮马”赋能强活力，依托“智慧蓉城”推动智慧赋能，全覆盖推广应用“报表通”，增强基层治理能力和服务效能。
      同时，为进一步适应城市精细化治理需要，近年来，金堂县牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持党建引领，深化社会协同，着力推动党的组织体系与基层治理体系深度融合。构建起“微网实格”“平急结合”的基层动员体系，在城市安全风险防范、重点人群关爱等方面发挥了重要作用。
      此外，创新推动“一村（社区）一策”精准治理，探索实施三江社区“院落互助联盟”老旧小区片区化管理模式、朝阳社区“说事评理”矛盾纠纷调解机制、红旗村“四个一起”党建引领乡村治理新路径、石龙新区“五微工作法”乡村集中居住区治理品牌等一系列基层治理新方法、新举措，不断提升基层管理服务效能，激发居民自治活力。 
      贴心用心，“关键小事”办成“暖心实事”
    “我觉得应该修个电动车专用的停车棚，还要配齐充电设施”“充电设施的收费价格也要公道”“还要有人日常巡逻”……高板街道石龙新区“石邻家话”活动现场，20余名居民代表、微网格长、社区工作人员围坐在一起，围绕“小区电动车停放和充电”问题讨论得热火朝天，有话好好说，有事好商量，居民群众对社会治理从“旁观”到“参与”。
      从“局外人”到“主人翁”。2024年来，金堂县全面完成200个村（社区）村规民约（居民公约）修订，将“众人的事情由众人商量”纳入其中，全域推广“爱邻议事日”议事机制，累计开展协商议事活动450余场，解决物业服务缺失、噪声油烟扰民等小区问题350余个，调解邻里纠纷73起，实现“居民事居民议、居民办”。
      居民有需求、我们有响应。在推动社区服务提质增效实践过程中，金堂县着力健全汇集民意、吸纳民智工作机制，搭建“民议通”线上征集平台，全域覆盖布设征集站点，形成征集、办理、研判、报告闭环，推动群众的“金点子”转化为高质量发展的“金钥匙”。
      努力把社区建设成为人民群众的幸福家园。金堂县坚持把村（社区）作为服务居民的前沿阵地，全覆盖完成村（社区）党群服务中心全面实施亲民化改造，实施社区微更新，营建社区美空间，持续建成一批可感可及、可触可知、可圈可点的幸福美好公园社区。积极整合各类社会资源，成立成都市金堂社区发展基金会，设立社区基金43支、社区慈善信托2支，累计吸纳社会捐赠超1600万元，服务居民超30万人（次）。
      聚才育才，“社区骨干”进阶“治理先锋”
      致天下之治者在人才。人才队伍建设是社会工作高质量发展的关键。金堂县聚焦社会工作领域党务工作者、社区工作者、专业社工、志愿服务队伍、网格员、新兴领域人才等队伍力量，开设尖兵、社区、社工、志愿、友邻、聚新六大课堂，培塑“金治讲堂”培训品牌。2024年共开展新兴领域党务提能、社区基金培育、志愿服务能力提升等培训交流活动84场次，参训10000人次，全面提升社会工作人才队伍专业素养和履职能力，以人才队伍的专业化助力基层治理精细化和社区服务的精准化。
      人才队伍建设，既要职业化，也要专业化。金堂县严格落实社区工作者职业化管理体系，注重社区“后备”人才储备和培育，健全薪酬保障、专业补助、示范引领等机制；建立完善4级27档岗位管理，对持证社工发放专业补助，全县社区工作者持证比例上升至34.04%，评选命名16个村（社区）书记工作室，聚力打造交流互学、资源力量聚集的重要平台。将全县1551名城乡社区工作者纳入互助关爱保障计划，让社区工作者后顾无忧、闯劲十足。
      积极发挥志愿服务工作协调小组作用，联动全县各部门、各镇（街道）、广大社会力量，建立“县—镇（街道）—村（社区）”三级志愿服务网络，设立社区志愿服务站、“小蓝驿站”“司机之家”等志愿服务站点1200余个，构建多层次、广覆盖的志愿服务体系。
       截至目前，金堂县注册志愿者数量已超12.4万余人，占常住人口15.5%，志愿服务队伍970支，认证服务时长超150万小时，年均开展志愿服务活动1.2万余场次，2024年，金堂志愿服务参与人次居全市第一。
      风正好扬帆，奋楫正当时。面向未来，金堂县将深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述和重要指示精神，鲜明“抓基层、强基础、固基本”的工作导向，以关键促突破、以重点带全局，不断激发和增强社会活力，持续夯实“百强进位、奋进千亿”发展根基。