屏山县召开2024年市级选派年轻干部、选调生到基层锻炼见面会暨年轻干部座谈会
更新时间：2024-10-28 
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10月25日，屏山县召开2024年市级选派年轻干部、选调生到基层锻炼见面会暨年轻干部座谈会。2024年市级选派年轻干部、选调生，接收单位分管负责同志以及2022、2023年市级选派选调生参加会议。 会上，宣读了2024年市级部门年轻干部和选调生岗位分配情况，新来屏的年轻干部、选调生逐一作自我介绍，往届选调生围绕到屏锻炼、到村任职情况进行了分享。 会议指出，市级选派年轻干部、选调生要转变角色，迅速融入屏山；要发挥优势，推动县域经济高质量发展；要沉下身心，要把基层当成练兵场。 会议强调，各接收单位要全力提供好工作保障和平台，做好导师帮带工作，帮助他们尽快了解基层、熟悉基层、适应基层、融入基层，做好年轻干部、选调生的素能培养工作。 近年来，屏山县重点采取跟踪培养“架梯子”、从严管理“引路子”、一线磨炼“搭台子”等措施，有力促进了干部成长成才，努力为县域经济高质量发展建好建强一支优质选调生队伍。 一是注重教育培训“架梯子”。抓实理论培训，抓牢实践指导，将选调生培训纳入全县党员干部教育培训计划，有针对性地安排选调生每年至少参加1次农村党建、社区治理、乡村产业发展等各类专题培训、实地调研。执行选调生“5＋1”传帮带机制，强化实践能力指导。 二是注重跟踪管理“引路子”。抓实成长记录、抓牢严管厚爱，用好中央财政补助资金，落实好选调生到村任职后勤保障，对工作表现优秀的选调生大胆使用、及时表彰。建立选调生管理台账及时了解岗位变动、参加培训以及考核奖惩等情况，动态掌握成长轨迹。 三是注重一线磨炼“搭台子”。抓实基层历练，抓牢多岗锻炼，定期开展电话抽查、实地走访等督导检查，督促选调生利用好到村任职2年时间，深化对国情、村情、民情的掌握，积累基层工作经验、群众工作方法。
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