近年来，马尔康市按照“精细化筹备、程序化培养、动态化管理、规范化锻炼”的工作模式，大力实施村级后备人才培养工作，切实筑牢全市村级后备队伍基石。

精细化筹备。坚持把政治标准放在首位，以实干担当为标准，按照“个人自荐、群众举荐、组织推荐”的方式，择优从本土致富能手、退伍军人、返乡大学生，优秀农民工等群体的年轻党员中挖掘一批村级后备干部预备人选。目前全市97个村（社区）共筹备村级后备干部344名，其中常职后备干部133名，35岁及以下126名，大专及以上学历60名。

程序化培养。依托“三色微党校”，通过“市级示范培训+乡镇专题培训”方式，采取“乡镇班子+包村干部+联系领导”结对帮带模式，重点加强村级后备干部理论知识、学历提升、党务工作等相关知识的培训。深化推广“微网实格”，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，引导后备人才队伍在灾后重建、乡村振兴、矛盾纠纷化解等工作中主动亮身份、起作用。

动态化管理。按照“一村一策”的方式，建立村级后备队伍综合分析研判、备案监管机制，每月由乡镇动态更新1次储备台账。每年开展1次谈心谈话，对表现优秀、工作实绩较好、群众满意度较高的后备干部，予以表扬并确定为重点培养对象。对有违法违纪等不良行为、不接受组织安排、工作任务完成情况差、群众反映强烈的后备干部及时调整。

规范化锻炼。按照“缺什么就补什么”“弱什么就强什么”的原则，以村级日常工作为平台，有计划地安排村级后备队伍到村跟班，列席村“两委”会议，引导参与政策宣传、服务群众等重点工作。结合“在培养中使用，在使用中培养”的方式，把产业发展、村集体经济壮大、人居环境整治、民族团结等作为锻炼村级后备队伍的“练兵场”，每年开展1次“擂台比武”，切实为村级后备队伍“强筋健骨”。

(马尔康市委组织部 胡宣杰)