木里县以乡村人才振兴五年行动为载体，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲。

广开门路“引”。对标实施乡村振兴战略需要，评估人才供求总量和结构，突破地域、身份、专业等界限，开展5次人才引进活动，完成两批次“千名英才·智汇凉山”引才行动，共引入人才71名；通过考试招录、考核招聘招引专技人才520人、公务员（参公人员）和基层选调生292人。

多措并举“育”。鼓励学历提升，累计483名在编在岗干部职工通过在职升学渠道取得在职研究生、大学、大专学历；采取外出培训、挂职锻炼、跟班学习等方式培训在职人员1572人次，选派到宁波市、攀枝花市挂职学习14人次。

不拘一格“用”。健全完善人才使用机制，注重在基层一线培养、磨炼和重用人才，组织87名选调生到村任职，建立人才“二次选岗”机制，轮换驻村帮扶干部306人；营造“有为才有位”的良好氛围，鲜明“六个导向”，提拔重用105名基层一线优秀干部。

做好保障“留”。推动“定向评价，定向使用”职称制度落地落实，共聘用6名高级职称岗位；强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施向基层一线倾斜，年度优秀等次比例比县级部门高5%；分层次、多渠道、多形式落实人才保障住房政策，依托公租房等项目推进人才公寓建设，整合713套人才公寓解决人才住房问题。（文/毛阿兰）